Familieveileder - (Asker Velferdslab)
Org. nr: - Stillingsident: 4264262200 Presentasjon av stillingen:
Asker er en nylig sammenslått kommune, med 94.000 innbyggere. NAV Asker har kontorer sentralt i Asker og Røyken sentrum, nær tog-stasjoner begge steder.
Ønsker du å bidra til å gi familier i Asker større muligheter for å lykkes i arbeid og hverdagsliv? Vi søker etter deg som har engasjement og vilje til å jobbe sammen, for å nå målet om jobb og selvstendighet.
Arbeidet bygger på erfaringer vi har gjort oss med HOLF (Helhetlig oppfølging av lavinntektsfamilier) og Asker Velferdslab.
NAV Asker deltok i et samarbeid med Arbeids- og velferdsdirektoratet i prosjektet for «Helhetlig oppfølging av lavinntektsfamilier- HOLF». Prosjektet er nå implementert i ordinær drift og plassert i avdeling Næringsliv og utvidet oppfølging. Parallelt har NAV Asker vært en aktiv bidragsyter i utviklingen av Asker velferdslab - en modell for å koordinere tjenester til familier/unge i en vanskelig livssituasjon. Vi går fra å tenke velferd som en kostnad til å tenke på det som en investering.
https://www.asker.kommune.no/sosiale-tjenester-og-boliger/asker-velferdslab/
Arbeidsoppgaver
Målet for arbeidet med familiene er blant annet:
- at foreldrene blir i stand til å forsørge barna og seg selv gjennom arbeid/inntekt
- å sikre en stabil og tilfredsstillende bosituasjon for familien
- å bidra til at foreldrene kan håndtere egen økonomi
- Tett og koordinert samarbeid med kommune, frivilligheten, privat nettverk m.m.
- å øke barnas sosiale inkludering gjennom deltagelse i barnehage, skole, SFO og fritidsaktiviteter
Kvalifikasjoner
- Du må ha utdanning på bachelor-nivå, fortrinnsvis innen sosialfag, samfunnsfag, pedagogikk, psykologi eller lignende. Relevant videreutdanning eller master vil vektlegges
- Du bør ha erfaring fra arbeid med mennesker i en utfordrende livssituasjon.
- Engasjement og driv for å få i gang endringsprosesser (både for innbyggere, ansatte og organisasjoner)
- Du bør også ha kjennskap til arbeidsrettet oppfølging, fra NAV eller tilsvarende virksomheter
- Relevant arbeidserfaring, gjerne fra faglig utviklingsarbeid innenfor relevante fagområder
Personlige egenskaper
- Gode samarbeidsevner
- Motivasjons- og mobiliseringsevne, både i samarbeid med familiene og samarbeidspartnere
- God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, herunder evne til å formidle kunnskap og erfaring i ulike møter
- Løsningsorientert og med gode samarbeidsevner, være en pådriver og lagspiller
- Ønske om å tilegne seg ny kunnskap og kompetanse om veiledning
- Er engasjert, positiv og strukturert
- Godt humør, handlekraft og stå-på-vilje er en fordel
- Evne til å stå i interessekonflikter/uenigheter rundt håndtering av saker
- Personlig egnethet vektlegges
Vi tilbyr
- Interessante og spennende oppgaver i et hyggelig og kompetent arbeidsmiljø
- Engasjement med lønn etter kommunens avtaler
Kontaktinformasjon
Tove Refsens, Avdelingsleder, 99219686
Yousuf Gilani, 90683859
Arbeidssted
1384
Søk på stillingen:Klikk her
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver:Asker kommune
Referansenr.:4264262200
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Startdato: 07.09.2020
Sluttdato: 31.10.2021
Søknadsfrist: 02.09.2020
Om bedriften
Asker kommune er, etter at Hurum, Røyken og Asker slo seg sammen 1. januar 2020, landets åttende største kommune med om lag 94 000 innbyggere og 6 500 ansatte. Vi legger FNs bærekraftsmål til grunn for arbeidet med å videreutvikle askersamfunnet. Sammen med innbyggerne legger vi til rette for et levende lokaldemokrati med gode nærdemokratiske ordninger. Vi satser på innovasjon og digitalisering, og vi skal gi gode og likeverdige tjenester til innbyggerne. Asker kommune er en kunnskapsorganisasjon hvor medarbeiderne er den viktigste ressursen og står for en profesjonell forvaltning og en god og tilgjengelig innbyggerservice.
Asker kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Asker kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis det bes om unntak fra offentlig søkerliste. Begrunnelsen for unntaket vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil søker bli kontaktet.