Kan du tenke deg å jobbe i medleverturnus? (helsefagarbeider/barne- og ungdomsarbeider)
Nordreisa kommune ønsker å opprette et nytt botilbud for en bruker, sentralt i kommunen. Planlagt oppstart ca 1. august 2019. Dette med forbehold om politisk godkjenning og godkjenning fra arbeidstakerorganisasjoner og Arbeidstilsynet.
Kan du tenke deg å jobbe i medleverturnus, 3 dager på, 1 uke fri, 4 dager på, 1 uke fri? Da kan dette være muligheten for deg! Her kan du være med på å utvikle et nytt botilbud.
Vi søker etter:
Id 405 100 % stilling som avdelingsleder for botilbudet. Oppstart ca 1. juni 2019.
Id 406 6 x100 %, stilling bachelor i helse- og sosialfag, f.eks sykepleier, vernepleier, sosionom, barnevernspedagog
Id 407 3 x100 % stilling helsefagarbeider/barne- og ungdomsarbeider eller tilsvarende
Id 408 3 x 66 % stilling helsefagarbeider eller tilsvarende
Avdelingslederstillingen er 100 % administrativ. Avdelingsleder vil ha ansvar for daglig drift på det faglig og personalmessige området. Avdelingsleder har, i samarbeid med virksomhetsleder, ansvar for at tjenesten er i samsvar med gjeldene lover, regler og forskrifter.
Nærmeste overordnede er virksomhetsleder.
Arbeidsoppgaver:
Avdelingsleder
- fag- og personalansvar
- hovedansvaret for oppstart av botilbudet, innarbeiding av gode rutiner og prosedyrer innenfor lover og forskrifter
Felles for alle stillingene:
- ansvar for at det blir gitt et faglig forsvarlig godt tjenestetilbud etter gjeldende lovverk, der brukermedvirkning og involvering blir ivaretatt
- planlegge og gjennomføre tiltak og aktiviteter i tråd med miljøterapeutiske rammer og mål
- være en aktiv deltaker i daglige gjøremål som kreves for å skape et hjem
- gi omsorg og skape trygghet og livskvalitet med beboer
- utføre arbeidet i henhold til brukers handlingsplaner og tilrettelegge for aktivitet og trivsel
- sikre at god dokumentasjon blir ivaretatt på en forsvarlig måte
- andre oppgaver som faller inn under virksomhetens oppgaver
Kvalifikasjonskrav:
1 x 100 % stilling, leder
- bachelor i helse- og sosialfag, f.eks sykepleier, vernepleier, sosionom, barnevernspedagog
- ledererfaring
- gjerne lederutdanning
- erfaring/utdanning innen psykiatri, utviklingshemming og psykisk helsearbeid
6 x100 % stilling
- helsefagligutdanning fra universitet/høgskole, bachelor i helse- og sosialfag, f.eks sykepleier, vernepleier, sosionom, barnevernspedagog
- gjerne med erfaring/videreutdanning innen psykiatri, utviklingshemming og psykisk helsearbeid
3 3 x100 % stilling
- helsefag- barne- og ungdoms arbeider eller tilsvarende, gjerne med relevant erfaring/videreutdanning
3 x 66 % stilling, våkende nattevakt
- helsefagarbeider eller tilsvarende, gjerne med relevant erfaring/videreutdanning
Felles for alle stillingene:
- førerkort klasse B
- beherske norsk muntlig og skriftlig
- være i god fysisk form
- ikke allergisk overfor f.eks. dyr eller klor
I tillegg til formell utdanning, vektlegger vi følgende
- kunnskap om miljøarbeid
- kunnskap om adferdsterapi
- kunnskap om bruk av relevant lovverk
- kunnskap om velferdsteknologi
- kunnskap/videreutdanning innenfor relasjon vil bli vektlagt
- erfaring fra arbeid med utfordrende adferd
Personlige egenskaper
- du er trygg på deg selv og jobber systematisk i målrettet miljøarbeid
- du finner løsninger og setter fornuftige grenser
- du jobber selvstendig og tåler å stå i utfordringer over tid
- du er empatisk og en god støttespiller for kolleger
- du er faglig engasjert og liker utfordringer
- du har gode kommunikasjonsevner
Vi tilbyr
-
mulighet til å utvikle et nyopprettet tjenestetilbud
-
medlemskap i god pensjons- og forsikringsordning
-
flyttegodtgjøring etter reglement
-
gode muligheter for et variert kultur- og friluftslivNordreisa omfattes av ordningen med nedskriving av studielån og skattefordeler for Nord-Troms og Finnmark, se ++http://www.nordtromsportalen.no/okonomiske-fortrinn.311663.no.html++ .
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju, personlig egnethet vil bli vektlagt.
Menn oppfordres til å søke
Tilsetting forutsetter politiattest av nyere dato.
For nærmere opplysninger, konstituert sektorleder Guro Boltås, tlf. 417 06124
Søknadsfrist: 12. mars 2019. Søkere bes oppgi id.nr og to referanser.
Nordreisa kommune oppfordrer alle til å søke stillingen elektronisk via vårt digitale søknadssenter: ++www.nordreisa.kommune.no++ . Opplysninger om utdanning og praksis som oppgis i CV tas med i vurderingen. Dokumentasjon i form av godkjente kopier av attester og vitnemål på oppgitt utdannelse og praksis kan bli etterspurt, eller bedt tatt med ved intervju.
Søknadspapirer som benyttes i tilsettingsprosessen vil ikke bli returnert.
Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, og gis da adgang til å trekke søknaden.
Velkommen som søker på spennende stilling i Nordreisa kommune.
Vi ønsker ikke å bli kontaktet for videresalg av denne annonsen.
Kvalifikasjoner: Bachelor, helsefag eller tilsarende
Arbeidserfaring: Ikke påkrevet
Søknadsinformasjon:
leder, sykepleire, vernepleiere, sosionom, barnevernpedagog
9 fulltids faste stillinger og 3 deltids faste stillinger
SØK JOBBEN HER
Om bedriften
Nordreisa kommune har ca 5000 innbyggere. Kommunesenteret, Storslett, er regionsenter i Nord-Troms, med en rekke offentlige og private servicefunksjoner, et godt utbygd helsevesen, godt skole- og barnehagetilbud, videregående skole med bl.a. Nord-Norsk Skilinje. På Storslett er det også tilbud om høyere utdanning gjennom Nord-Troms studiesenter.
Via Sørkjosen Lufthavn er det daglig flyforbindelse til Tromsø og Hammerfest, E6 går igjennom kommunen, og der er gode bussforbindelser mot nord og sør.
Nordreisa kommune har rundt 700 medarbeidere som utfører mange og varierte oppgaver, med et bredt tjenestespekter til befolkningen. Nordreisa kommune tar sitt samfunnsansvar på alvor og jobber for å realisere vår visjon "Mot et åpent kunnskapssamfunn".
For å imøtekomme fremtidens utfordringer og muligheter trenger vi engasjerte, kompetente og ansvarsbevisste medarbeidere.