Brannmester og Underbrannmester- Sarpsborg brannvesen
Beskrivelse av arbeidssted
To av våre dyktige medarbeidere går av med pensjon våren 2019 og Sarpsborg brannvesen søker derfor etter to Brannmestere for å erstatte disse. Dersom ansettelsesprosessen ender med å tilby utlyste stillinger til intern(e) kandidater, og den/de allerede innehar stillingen Underbrannmester, vil den/de stillingene også bli vakante. Kvalifikasjonskravene til begge stillingene er i utgangspunktet de samme og Underbrannmester er også Brannmesterens stedfortreder. Vi ønsker derfor at det fremkommer av søknaden om det søkes på Brannmester, Underbrannmester eller begge da denne stillingsutlysningen dekker begge stillingene om det blir aktuelt.
Virksomhet Sarpsborg brannvesen består av 49 årsverk med et budsjett på ca. 40 mill. og ledes av en Virksomhetsleder/ Brannsjef. Virksomheten er inndelt i 2 team som ledes av hver sin teamleder.
Team brannforebyggende og feiing har som hovedmål å forebygge brann for å unngå tap av liv og verdier. Teamet
fremmer risikoreduserende tiltak gjennom tilsyns- og informasjonsarbeid, opplæring og tverrfaglig samarbeid.
Team brann- og ulykkesberedskap har som hovedformål å skape sikkerhet og trygghet med ansvar for å ivareta beredskapen knyttet til brann og ulykker i vårt distrikt.
Vi har ca. 900 hendelser/utrykninger i året.
Stilling / Arbeidsoppgaver
Brannmesteren er utrykningsleder og vaktlagets øverste leder og skal sørge for at mannskapene til enhver tid er rustet til de oppgavene som er forventet å møte ved hendelser/utrykning.
Brannmesteren er Innsatsleder brann ved hendelser med mindre dette ivaretas av Overordnet vakt. Brannmesteren inngår også i fraværsreserven til Overordnet vakt og må således påregne å delta i øvelser og kurs/opplæring innen fagområdet.
Underbrannmester bistår brannmesteren i daglige gjøremål både på stasjonen og ute ved hendelser/utrykninger, og er dennes stedfortreder.
For begge stillinger er det forventet at vedkommende:
- som en del av utrykningsstyrken leder praktiske brann- og redningsoppgaver.
- medvirker til at brannvesenets drift- og vedlikeholdsoppgaver i brannstasjonen blir utført
i henhold til gjeldende planer, rutiner og instrukser. - holder seg oppdatert innenfor sitt fagområde med fokus på erfaringslæring.
- holder seg i forsvarlig fysisk og psykisk form.
- følger opp egne og arbeidslagets ansvarsområder, vaktplan og bemanning.
- setter seg godt inn i de temaer/emner som det blir pålagt å drive øvelser i.
- gjennomfører øvelser på en forsvarlig, kostnadseffektiv og mest mulig realistisk måte.
- bidrar med informasjonsarbeid som del av det tverrfaglige og forebyggende arbeid.
Kvalifikasjoner
- Fagbrev/relevant utdannelse til yrket.
- Inneha sertifikat klasse C og kode 160.
- Bør inneha sertifikat klasse CE
- Ønskelig med lang og relevant erfaring i døgnkasernert brannvesen
- God faglig kompetanse innen brann, redning og farlig gods.
- Gode datakunnskaper samt god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
- Relevant ledererfaring er en fordel og god kjennskap til enhetlig ledelsessystem (ELS) ved håndtering
av hendelser innen brann, redning og akutt forurensning er ønskelig. - God kjennskap til øvrige beredskaps-/samvirkeaktører ved håndtering av hendelser/ulykker.
Brannmester må oppfylle kravene jfr. Forskrift om organisering og dimensjonering av brannvesen §7-7.
Underbrannmester bør oppfylle kravene jfr. Forskrift om organisering og dimensjonering av brannvesen §7-7 (Lederkurs ved Norges Brannskole er behovsbasert og Sarpsborg brannvesen jobber for at flest mulig skal ha dette).
Personlig egenskaper
- Jobbe systematisk og målrettet, også under krevende situasjoner med stort fokus på sikkerhet.
- Engasjert og løsningsorientert.
- Godt humør og gode sosiale egenskaper.
- God psykisk og fysisk helse.
Vi tilbyr
Stillingen avlønnes etter Sarpsborg kommunes lønns- og stillingsregulativ.
Gode pensjons- og forsikringsordninger.
Tverrfaglig miljø og nettverk.
Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter.
Mulighet til å påvirke i en virksomhet som bygger på et arbeidsmiljø med kommunenes verdier FÅRT (Fremtidsrettet, Åpen,
Respektfull og Troverdig).
Øvrige vilkår/annet
Sarpsborg brannvesen har behov for kompetanse og erfaring fra flere ulike fagfelt og personlig egnethet vil bli vektlagt.
Som ansatt i beredskapsstyrken inngår du som en naturlig del av innkallingsstyrken på frivakt og må kunne møte på brannstasjonen i løpet av ca. 20 minutter. Den som tilsettes i stillingen må være bosatt slik at dette tilfredsstilles.
Det kreves politiattest samt helseattest som godkjent røyk- og kjemikaliedykker og det forutsettes at søker gjennomfører og består Sarpsborg brannvesen sine fysiske tester i henhold til lovpålagte krav.
God lokalkjennskap i Sarpsborg vil være en fordel.
Vi er opptatt av mangfold og vil gjerne gjenspeile samfunnet generelt. Alle som er interessert og kvalifisert, oppfordres derfor til å søke.
Søknad sendes
Alle søknader på ledige stillinger må gjøres elektronisk i vårt rekrutteringssystem. Søknader skal ikke sendes på e-post. Dersom du ikke har tilgang til egen PC kan du låne ved kommunens Bibliotek (ikke for interne brukere) eller ved kommunens Servicetorg tlf.69 10 80 00
Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd
Om bedriften
Sarpsborg kommune har 55 000 innbyggere og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden. I kommunen finner du både det nye sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen. Byen feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".Sarpsborg kommune ønsker et mangfold på arbeidsplassen som speiler befolkningen med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne og kulturell bakgrunn"www.sarpsborg.com