Teamlederstillinger ved avdeling Solhøgda hjemtjenester
Vil du bli teamleder i en av avdelingene i enhet for Miljøterapeutiske tjenester?
Teamleder skal ha tett samarbeid med avdelingsleder og bistå med bemanningsplanlegging og vil være stedfortreder for avdelingsleder. Vi trenger teamledere som har god evne til å organisere hverdagen i avdelingen slik at brukere får gode tjenester og som sammen med avdelingsleder og øvrige medarbeidere sørger for faglig utvikling og forbedringsarbeid i avdelingen. Teamledere arbeider turnus 35,5 timers uke med arbeid på dag/kveld og i helger.
Dato for utlysning: 17.08.2019 -- med endring 20.8.2019, se punkt om krav til utdanning/faglig kompetanse. Endret til å gjelde sykepleiere/vernepleiere (med mulighet for vurdering av andre videreutdanninger). Søkere uten denne kompetansen, som allerede har søkt, vil bli kontaktet.
Enhet Miljøterapeutiske tjenester gir tjenester til mennesker med nedsatt funksjonsevne i form av psykisk utviklingshemming og fysiske funksjonsnedsettelser. Enheten arbeider med målrettet miljøarbeid slik at brukerne kan mestre dagliglivets gjøremål. Enheten ønsker å være i front i utvikling av gode målrettede tjenester.
Avdeling Solhøgda hjemtjeneste gir i dag tjenester til 30 brukere med nedsatt funksjonsevne i form av psykisk utviklingshemming og fysiske funksjonsnedsettelser. 13 av disse brukerne bor i omsorgsboliger tilrettelagt på Solhøgda. De øvrige brukerne er bosatt i boliger i kommunen Avdelinga er delt i tre grupper. I de tre gruppene arbeides det målrettet med miljøterapeutiske tiltak. Vi søker etter teamleder i hver av disse gruppene.
Vi har følgende ledige stillinger
St.ID 1631: Teamleder, 100 % fast stilling
St.ID 1632: Teamleder, 85 %fast stilling
Arbeidsoppgaver/ansvarsområder teamleder
Organisere arbeidshverdagen
- Klargjøre arbeidsdagen til ansatte
- Innleie av vikarer og at nødvendig kompetanse blir ivaretatt i samarbeid med avdelingsleder
- Behandle videresendte avvik fra avdelingsleder
- Sørge for at prosedyre for håndtering av medisiner blir fulgt
- Sørge for opplæring av nyansatte i samarbeid med avdelingsleder
- Organisere praksisplasser for studenter, elever, lærlinger og andre i arbeids/språkpraksisplasser, i samarbeid med avdelingsleder
Brukerperspektiv
- At brukers tjenester iverksettes og utføres i henhold til vedtak
- At kopi av tvangsvedtak sendes til enhetsleder og fagutvikler før vedtak sendes til Fylkesmannen
- At brukerne får primær/sekundærkontakt
- At primærkontakter fortløpende gjennomfører revurderinger
- At bruker/pårørende-møter gjennomføres ved behov
- At arbeidslister/dags/ukeplan blir laget og oppdatert
Kvalitet
- Ta initiativ til faglig utvikling
- Bidra til nytenking
- Ha gode samarbeidsevner og være rollemodell for personalet
- Legge til rette for at ansatte bruker Kvalitetslosen og deltar aktivt på fagmøter
Utdanning/Faglig kompetanse
- 3-årig relevant høyskoleutdanning
- Annen relevant videreutdanning kan bli vurdert
Personlige egenskaper er av avgjørende betydning og det som vektlegges er:
- Evne til å skape gode relasjoner
- Gode samarbeidsevner, fleksibilitet, strukturert og selvstendig
- Gode holdninger/verdier med respekt for ulike mennesker
- Må kunne ta ansvar, stå i krevende situasjoner og utøve ledelse i det daglige arbeidet
- God arbeidskapasitet
- Evne til å jobbe selvstendig og i team
Vi tilbyr
- En selvstendig og variert jobb innenfor et fagfelt som er i utvikling i kommunen
- Engasjerte medarbeidere og et trivelig miljø
- Vanlige kommunale tilsettingsvilkår med god pensjonsordning
- Lønn for teamledere er tilsvarende 4-årig u/h-utdanning.
For de som allerede er i denne lønnsrammen gis et kronetillegg på 26000,- over garantilønn (i 100 % stilling)
Kontaktperson
Avdelingsleder Hanne C Pettersen telefon 90974334
Søknadsprosessen
- Benytt aktuell stillingsid
- Den som tilsettes må levere godkjent politiattest av ny dato, egenerklæring MRSA/tuberkolose og helseattest
- Ved intern omrokkering kan andre stillingsstørrelser bli ledige
- Kopi av vitnemål og attester tas med på evt. intervju og returneres ikke
- Det utarbeides offentlig søkerliste
Tiltredelse
Stillingene er ledig fra 16.09.19
Søknadsfrist for stillingen er 01.09.19
Om Mandal kommune
Mandal er Norges sydligste by og har nærmere 16.000 innbyggere. Kommunen er i utvikling og vekst og arbeider målbevisst for å være et attraktivt sted å bo og arbeide. Vårt motto er respekt og tillit, service og åpenhet.
Mandal kommune er en IA-virksomhet. Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Kommunen oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, religion og kulturell bakgrunn.