Tilkallingsvikarer assistenter/fagarbeidere Solvin skole og SFO - Stange kommune
Org. nr: - Stillingsident: 4104209080 Presentasjon av stillingen:
Stange kommune har 9 barneskoler og 3 ungdomsskoler. Oppvekstsektoren i Stange er i gang med en digital satsing, hvor hovedmålet er økt læringsutbytte og et inkluderende og lærings- og oppvekstmiljø.
Solvin skole vil til høsten ha behov for dyktige tilkallingsvikarer. Vi søker derfor nå etter vikarer til skole og SFO. Er du vår nye kollega?
Søkere vil bli stående på søkerlista og kontaktet dersom det blir aktuelt.
Arbeidsoppgaver
- Bistå lærer i undervisningssituasjoner
- Være en støtte for elever i skolen og på SFO
Kvalifikasjoner
- Erfaring med å jobbe med barn i skole og SFO
- Ønskelig med fagbrev som barne- og ungdomsarbeider
Personlige Egenskaper
- Gode samarbeidsevner
- Initiativrik
- Reflektert, fleksibel og tar ansvar
- Godt humør
- Personlig egnethet vil bli vektlagt
Vi tilbyr
- En spennende jobb og et trivelig arbeidsmiljø
- Nye utfordringer
- Positive kollegaer
- Lønn i følge avtaleverket
- Medlemskap i KLP
Kontaktinformasjon
Anne Bjerkli Langberg, Rektor, 90936608, anne.bjerkli.langberg@edu.stange.kommune.no
Arbeidssted
Romedal
Nøkkelinformasjon:
Annonsør:Stange kommune
Ref. nr.:4104209080
Vikariat
Søknadsfrist: 01.08.2019
https://www.webcruiter.no/wcmain/advertviewpublic.aspx?oppdragsnr=4104209080&company_id=2434314576&culture_id=NB-NO
For elektronisk søknadsskjema:[Klikk her]
Om bedriften
Stange kommune ligger trygt på solsida av Mjøsa -- attraktivt plassert med kort vei til storbyen Hamar og en drøy times togtur fra Oslo. Kommunen er i god vekst og har en positiv befolkningsutvikling med om lag 20 000 innbyggere, og preges av levende lokalmiljøer.
Vi byr på et aktivt kulturliv og et vakkert og rikt kulturlandskap av nasjonal verdi -- vi har flotte fasiliteter for varierte fritidsaktiviteter både sommer og vinter. Folk er vennlige og møter nye innbyggere med åpenhet og er ivaretagende.
Stange er en veldrevet vekstkommune med god styring og høy kompetanse blant de ansatte. Vi er organisert i en tonivåmodell med kommunalsjefer og virksomheter.
Organisasjonskulturen er preget av åpenhet, trygghet og mangfold og vi arbeider for at både ledere og medarbeidere skal få brukt sin kompetanse, kreativitet og sitt engasjement i en viktig og meningsfull arbeidshverdag. Det er høyt under taket hos oss og nye idèer blir positivt mottatt, vurdert og behandlet på en konstruktiv måte. Ny teknologi tas i bruk og er en del av innovasjonskulturen. Det er lov å prøve noe nytt -- og feil er det vi lærer av!