Lærlinger
Vefsn kommune har ledig lærlingeplasser innen helsefag, barne- og ungdom, IKT og Byggfag.
Aktuelle kandidater vil bli invitert til intervju. Det bes om at oversikt over fravær samt karakterutskrift fra vg utdanning tas
med til intervjuet
Ønskede kvalifikasjoner
Må ha gjennomført VG-1 og VG-2, eller ha tilsvarende kompetanse.
Vi vil legge vekt på personlige egenskaper som;
Engasjement
Serviceinnstilling
Gode samarbeidsevner
Lønnsvilkår
Lønn iht. gjeldende lover, regler og avtaleverk
Vi tilbyr
Godt oppfølging og veiledning gjennom lærlingetiden
Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
Et godt arbeidsmiljø
Muligheter for hospitering innenfor flere fagområder
For stillinger i Vefsn kommune
Vefsn kommune benytter elektronisk søknad, og vi ønsker at søkere på våre stillinger bruker dette via våre internettsider: www.vefsn.kommune.no.
Ansettelse i kommunen skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
Kvalifiserte arbeidstakere med fortrinnsrett etter hovedtariffavtalens og arbeidsmiljølovens bestemmelser vil kunne gå foran eksterne søkere
Kvalifiserte søkere uansett alder, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn oppfordres til å søke våre ledige stillinger.
Bekreftede kopier av vitnemål og attester bringes med til et eventuelt intervju.
Søkerlister blir offentliggjort.
Ved tilsetting i enkelte stillinger må det legges fram tilfredsstillende helse- og politiattest (gjelder hovedsakelig stillinger innen helse og oppvekst)
Om bedriften
Vefsn kommune har 13 500 innbyggere hvorav ca 10.000 bor i Mosjøen. Byen er et trivelig service- og industrisenter på Helgeland med gode kommunikasjoner gjennom flyplass, jernbane og E6. Stedet og kommunen generelt har et variert arbeidsmarked og et bredt utdanningstilbud innenfor videregående skoler. Kommunen har for øvrig et omfattende og spennende kulturtilbud, og byr ellers på ulike fritids- og rekreasjonsmuligheter i storslagen og variert natur. Vefsn kommune søker hele tiden å drive utviklings- og forbedringsarbeid. Den samlede virksomheten har ca 1000 årsverk og er organisert med 19 selvstendige driftsenheter. Kommunen er veldrevet med vekt på positiv samhandling mellom politisk og administrativt nivå. Vår visjon er: Et steg foran som administrativt betyr å være modig i utvikling med verdisettene: Humør, Ansvarlighet, Nysgjerrighet og Engasjement