Avdelingsledere Kirkenes barneskole
Org.nr.:942110286 Stillingsident: Presentasjon av stillingen :
Kort om stillingen
Kirkenes barneskole har ledig 3 x 100 % faste stilling som avdelingsledere. Er du en varm, tydelig og strukturert skoleleder vil vi gjerne ha deg med på laget!
Stillingene fordeler seg slik, og det bes om at du angir i søknaden hvilken stilling du søker på.
1 x 100% stilling for 1. - 3. klassetrinn
1 x 100% stilling for 4. - 5. klassetrinn
1 x 100% stilling for 6. - 7. klassetrinn
Hovedarbeidsoppgaver:
Du blir en del av lederteamet på skolen og vil ha en tydelig plass i utvikling av skolen, arbeidsoppgavene vil i hovedsak være:
- Personalledelse
- Pedagogisk ledelse og skoleutvikling
- Overgangsarbeid mellom barnehage/skole, barneskole/ungdomsskole og mellom de ulike klassetrinnene.
- Resultatoppfølging og iverksette tiltak
- Oppfølging av spesialundervisning i samarbeid med ressursteamet
- Administrativ ledelse. blant annet vikarhåndtering og timeplaner
- Samarbeid med elever, foresatte og eksterne samarbeidsparnere
- Oppfølging av klagesaker/skolemiljøsaker i samarbeid med rektor
- Bidra til at skolen har en god arbeidskultur og et godt læringsmiljø
- Ledergruppen fordeler oppgaver og ansvar ut fra behov og kompetanse
- Undervisning i inntil 25% av stillingen, undervisning løses gjennom vikartimer
Kvalifikasjoner
- Ledererfaring og/eller skolelederutdanning
- Allsidig erfaring fra pedagogisk utviklingsarbeid, pedagogisk ledelse og veiledning.
- Relevant pedagogisk utdanning
- Undervisningserfaringfra grunnskolen og gjerne fra relevant klassetrinn
- Gode digitale ferdigheter og god kjenneskap til digitale læringsressurser
Personlige egenskaper
- Du har et varmt og inkluderende menneskesyn
- Du er tydelig, strukturert og har god gjennomføringsevne
- Du samarbeider og kommuniserer med raushet og respekt med elever, foresatte og ansatte
- Du er utviklingsorientert
- Du har stort pedagogisk engasjement med et kontinuerlig fokus på elevenes læring
- Du har evne til å motivere, inspirere og følge opp medarbeidere
- Du har høye forventninger til alle
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Vi tilbyr:
Flyttegodtgjøring etter avtale.
Lønn etter kvalifikasjoner. Ansettelse skjer på de vilkår som framgår av gjeldende lover, regler og tariffavtale, herunder 6 måneders prøvetid. Vi har en god pensjonsordning. Pensjonsinnskudd trekkes med 2 %
Søknad sendes:
Sør-Varanger kommune ønsker å motta alle søknader elektronisk, og oppfordrer søkere til å benytte vårt elektroniske søknadsskjema. For eventuell veiledning, kontakt servicekontoret tlf: 78 97 76 00.
Søkere bes oppgi to referanser i søknaden.
Sør-Varanger kommune praktiserer meroffentlighet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlista. Vi kan gjøre unntak dersom søker oppgir helt spesielle grunner til at vedkommende ikke ønsker navnet sitt offentliggjort. At man ikke ønsker at dagens arbeidsgiver skal få kjennskap til at man er søker, er som hovedregel ikke god nok grunn til at vi unntar søkerens navn fra offentlighet.
Det er ikke ønskelig med kontakt fra annonseselgere eller formidlingsbyrå.
Link til søknadsskjema: Send søknad For mer informasjon kontakt: , Ane-Marie Hjelm Solli, Tlf: +47 78971704, Mobil +47 95826091, Epost: Ane-Marie.Solli@sor-varanger.kommune.no
Om bedriften
Kirkenes barneskole ligger i Kirkenes sentrum og har ca 300 elever på 1. - 7.trinn. Skolen har også helårs SFO med ca
130 barn. Barneskolen har i dag 35 undervisningsstillinger. Skolen er samlokalisert med ungdomsskole og
kulturskole, og ligger i nærtilknytning til idrettsanlegg og svømmehall. Skolen er i nytt bygg fra desember 2011. Skolen
er organisert i team og trinn med gode undervisningsareal og infrastruktur.
Skolen har fokus på utvikling av klasseledelse, vurderingskompetanse, læringsmiljø og utvikling av gode
grunnleggende ferdigheter. Skolen har deltatt i nasjonale satsinger som "Vurdering for læring", "Veilederkorpset" og
"Læringsmiljøprosjektet". I tillegg har skolen vært en del av kommunens satsing innen prosjektet "Ungdomstrinn i
utvikling". Gjennom prosjektene har skolen utviklet kultur for kompetanse for utviklingsarbeid og deling av kompetanse
innad på skolen.
Per i dag fokuserer skolen på gjennomgående planer for 1.- 7.trinn innen leseopplæring, tilpasset opplæring,
klasseledelse, samt deltar i kommunens program for etter og videreutdanning.
Undervisningspersonalet jobber i team, og skolen fokuserer på å se hvert årstrinn som en helhet i forhold til
organisering og fordeling av ressurser. Vi vektlegger god relasjonskompetanse mellom både elever, foreldre og
kollegaer.