Barne- og familietjenesten - Avdelingsleder
Org. nr: - Stillingsident: 4256067129 Presentasjon av stillingen:
Vil du være med å bygge opp, utvikle og lede spennende tjenester?
Familie- og nettverksavdelingen har som mandat å gi oppfølging, veiledning og behandling til gravide, barn og unge mellom 0-23 år og deres familier. Avdelingen består av 27 engasjerte ansatte med høy fagkompetanse som psykologer, barnevernspedagoger, familieterapeuter/veiledere og tverrfaglige spesialister.
Avdelingens kjerneoppgaver er å gi tjenester til gravide, barn, ungdom og deres familier som har:
- lettere, moderate og store psykiske vansker
- rusutfordringer
- samspillsutfordringer
- nedsatt funksjonsevne
- behov for tiltak etter vedtak fra barneverntjenesten
I tillegg har avdelingen en oppsøkende tjeneste som både jobber forebyggende og som følger opp enkelt ungdom.
Arbeidsoppgaver
- Ansvar for at avdelingens kjerneoppgaver ivaretas
- Ansvar for å videreutvikle tjenestene og organisasjonen
- Ansvar for å videreutvikle et godt og konstruktivt samarbeid mellom tjenestene, kommunale enheter, spesialisthelsetjenesten og andre samarbeidspartnere
- Ansvar for fag- og kompetanseutvikling
- Personal-, økonomi- og fagansvar for avdelingen
- Drifte og utvikle tjenestene i tråd med gjeldende lov- og regelverk, kvalitetskrav og kommunens retningslinjer på området
Kvalifikasjoner
- Relevant universitets- eller høyskoleutdanning på minimum Bachelornivå, fortrinnsvis helse- og/eller - sosialfaglig utdanning
- Ledererfaring fra offentlig og/eller privat virksomhet på tilsvarende organisasjonsnivå med dokumenterte resultater
- Ledererfaring fra flerfaglige organisasjoner vil bli vektlagt
- Lederutdanning er ønskelig
- God forståelse for økonomi og rammebetingelser
- God skriftlig og muntlig framstilling på norsk
- Gode digitale ferdigheter
Du må kunne se ditt lederskap i lys av Askers verdier: Raus, nær, modig og skapende.
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Personlige egenskaper
Vi søker deg som:
- er initiativrik, evner å motivere og inspirere andre
- er tydelig, målorientert og beslutningsdyktig
- er endrings- og utviklingsvillig
- er en pådriver for samhandling og tenker helhetlig rundt barn og unges situasjon
- gir retning for kompetente og erfarne medarbeidere
- er analytisk, strukturert og systematisk
- er fleksibel, løsningsorientert og liker et høyt arbeidstempo med mange baller i luften
Vi tilbyr
- spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon i endring og utvikling
- et engasjert og godt arbeidsmiljø
- å være en del av et lederteam som driver aktiv lederutvikling
- faglig utvikling og deltagelse i Asker kommunes lederutviklingsprogram
- ekstern veiledning for lederteamet
- stor påvirkningsgrad på egen jobbsituasjon
- gode systemer og arbeidsverktøy
- gode pensjons- og forsikringsordninger
- lønn etter kommunens lønns- og stillingsregulativ
Kontaktinformasjon
Nina Nordgaard, Virksomhetsleder, 66909500 / 91316149
Arbeidssted
Katrineåsveien 20, Midtbygda
3440 Røyken
Søk på stillingen:Klikk her
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver:Asker kommune
Referansenr.:4256067129
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.08.2020
Om bedriften
Det er krav om godkjent politiattest for den som ansettes i stillingen.
Asker kommune er, etter at Hurum, Røyken og Asker slo seg sammen 1. januar 2020, landets åttende største kommune med om lag 94 000 innbyggere og 6 500 ansatte. Vi legger FNs bærekraftsmål til grunn for arbeidet med å videreutvikle askersamfunnet. Sammen med innbyggerne legger vi til rette for et levende lokaldemokrati med gode nærdemokratiske ordninger. Vi satser på innovasjon og digitalisering, og vi skal gi gode og likeverdige tjenester til innbyggerne. Asker kommune er en kunnskapsorganisasjon hvor medarbeiderne er den viktigste ressursen og står for en profesjonell forvaltning og en god og tilgjengelig innbyggerservice.
Asker kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Asker kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis det bes om unntak fra offentlig søkerliste. Begrunnelsen for unntaket vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil søker bli kontaktet.