GIVAS søker etter en HR-ansvarlig til en jobb der du får bidra til både mennesker og miljø!

GIVAS sine hovedoppgaver er å sikre trygg og ren vannforsyning, ansvarlig avløpshåndtering, vedlikehold og oppgradering av infrastruktur og effektiv veg- og anleggsdrift. Rent vann er avgjørende for liv, helse og utvikling, og en nøkkelfaktor for at vår region skal være et godt sted å bo og jobbe. Rent vann kommer ikke av seg selv. Det er et ansvar vi tar på alvor – og vi gjør det sammen.

Hos GIVAS finner du et hyggelig arbeidsmiljø, gode kolleger og et solid faglig fellesskap. Som ansatt er du med på å gjøre en forskjell, enten du utvikler, forvalter, vedlikeholder, drifter eller administrerer. Totalt er vi ca. 60 personer som inkluderer lærlinger, fagarbeidere, ingeniører, økonomer og servicemedarbeidere. Vi representerer et vidt spekter av mennesker med ulik bakgrunn, ulike kompetansefelt og vi jobber og har det moro sammen! 

GIVAS søker etter en HR-ansvarlig med hjerte for folk og blikk for utvikling!

Vi har ambisjoner – og vi trenger deg som vil være med og bygge kulturen vår videre. HR-ansvarlig har en sentral rolle i å utvikle og ivareta bedriftens viktigste ressurs – menneskene. Rollen innebærer å sikre at organisasjonen har riktig kompetanse, skape et inkluderende og motiverende arbeidsmiljø, og legge til rette for medarbeiderutvikling og trivsel. HR-ansvarlig fungerer som en strategisk partner for ledelsen, innenfor områder som rekruttering, opplæring, kunnskapsdeling og kulturbygging, slik at bedriften kan nå sine mål gjennom engasjerte og kompetente medarbeidere. Sammen skal vi fortsette å skape et godt arbeidsmiljø og et godt sted å jobbe.

Stillingen inngår i selskapets administrative stab og vil få andre oppgaver i tillegg til HR-funksjonen.

• Utvikle og gjennomføre HR-strategier som støtter selskapets mål
• Styrke ledelse, medarbeiderskap og organisasjonsutvikling
• Være en viktig sparringspartner for ledelsen
• Skape et inkluderende og bærekraftig arbeidsmiljø
• Hos oss får du muligheten til å kombinere faglig tyngde med samfunnsansvar – og bidra til en arbeidskultur preget av samarbeid, innovasjon og utvikling.

• Håndtere lønn, fravær og andre registreringer i HR-systemer
• Bistå ved rekruttering, oppstart og avslutning av arbeidsforhold
• Operativ støtte til ledere i personalspørsmål
• Implementering og oppfølging av HR-prosesser og rutiner
• Bidra til medarbeiderutvikling, kompetanseutvikling og opplæringsprogrammer

• Høyere utdanning innenfor HR eller andre relevante fag
• Relevant erfaring er en fordel, men ikke et krav
• God digital kompetanse, forståelse og interesse for forenkling og forbedring ved hjelp av teknologi
• Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk

• Strukturert, nøyaktig og detaljorientert
• Initiativrik og løsningsorientert, med blikk for forbedring
• En god relasjonsbygger med høy integritet og positiv energi

• Mulighet for å jobbe i et spennende miljø med dyktige kollegaer, sterkt samfunnsengasjement og fremtidsrettede løsninger.
• Varierte oppgaver og gode utviklingsmuligheter.
• Vi tilrettelegger for både personlig- og faglig utvikling for våre ansatte gjennom kursing, opplæring og videreutdanning.
• Konkurransedyktige betingelser inkludert gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Fleksitid og mulighet til å påvirke din egen arbeidsdag.

For ytterligere informasjon kontakt daglig leder i GIVAS Hanne Rolsdorph (Tlf: 971 42 140) eller ekstern rekrutteringsrådgiver Even Haug (Mob: 922 99 440).