ALIS-Nord - fire regionale prosjektmedarbeidere
Beskrivelse
ALIS-Nord er på utkikk etter fire regionale prosjektmedarbeidere i 30 % stilling.
Beskrivelse av prosjektet:
Bodø kommune fikk høsten 2018 tilskudd fra Helsedirektoratet til prosjektet ALIS-Nord - et pilotprosjekt for spesialistutdanning i allmennmedisin i inntil 32 ALIS i 24 kommuner i Nord-Norge, 6 fra hvert helseforetaksområde. Prosjektet er 5-åring, og har foreløpig fått tilskudd for drift fram til 31.12.2020. Ansettelsen er derfor midlertidig fra 1. september 2019 til 31. desember 2020, med stor mulighet til forlengelse.
Se ALIS-Nord.no for mer informasjon.
ALIS-Nord har fått i oppdrag å utprøve nye modeller for både ALIS-fastlønn og ALIS-næring. Flertallet av søkerkommunene ønsker å utvikle en ny modell for ALIS-fastlønn. For å rekruttere tilstrekkelig mange kommuner som ønsker å utvikle en ny modell for ALIS-næring ble det besluttet å utvide prosjektet til 25 kommuner innenfor rammen av 32 ALIS.
Følgende kommuner har fått tilbud om deltakelse fra ALIS-Nord:
- Finnmark: Vadsø, Tana/Nesseby, Karasjok, Hammerfest, Sør-Varanger og Alta.
- UNN: Harstad, Tromsø, Narvik/Ballangen/Tysfjord-Øst, Skånland/Evenes/Tjeldsund, Målselv, Bardu og Lenvik.
- Nordland: Vestvågøy, Øksnes, Beiarn, Bodø, Hamarøy og Steigen.
- Helgeland: Rana, Sømna, Brønnøy, Vega og Dønna og Vefsn.
Arbeidsoppgaver
De fire regionale prosjektmedarbeidere skal sammen med prosjektledelsen og styringsgruppen for ALIS-Nord bidra til:
- Sikre rekruttering og stabilitet i fastlegestillinger og -hjemler i nordnorske kommuner
- Utvikle utdanningsstillingsmodeller for nordnorske forhold som passer for både fastlønn og næringsdrift
- Sikre at nye fastleger får et kvalitetssikret og effektivt spesialiseringsløp i allmennmedisin, herunder sikre tilrettelegging, forutsigbarhet og fleksibilitet knyttet til oppnåelse av læringsmål i spesialisthelsetjeneste (sykehusåret)
- Utvikle kommunens rolle og kompetanse som tilrettelegger for legers spesialistutdanning i allmennmedisin og gjøre dem mer attraktiv som arbeidsgiver
Kvalifikasjoner
- Norsk autorisasjon som lege, med spesialistkompetanse i allmennmedisin.
- Erfaring fra arbeid som fastlege, legevaktslege og andre kommunale legestillinger
- Gode norskkunnskaper og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- For søkere som ikke er godkjent veileder i allmennmedisin vil ALIS-Nord tilrettelegge for at slik kompetanse kan oppnås.
Vi søker deg som er interessert i utvikling av fastlegeordningen, og som blir motivert av å arbeide sammen med ansatte og samarbeidspartnere som har høy faglig kompetanse.
Vi tilbyr
- Konkurransedyktig lønn
- Gode pensjons- og forsikringsordninger
- Faglig og personlig utvikling
- Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
- Dyktige og hyggelige kolleger
Annet
Aktuelle søkere må være ansatt i en av kommunene som er deltar i ALIS-Nord.
Det vil bli gjennomført intervju, og personlig egnethet vil inngå i vurderingen.
Lønn etter avtale.
Noe reising må påregnes.
Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema.
For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs nsettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort, selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.
Om bedriften
Bodø ble kåret til Norges mest attraktive by i 2016. Først og fremst fordi vi er svært offensive, gode på samhandling og fordi vi stadig utvikler nye og smarte løsninger. Våre 4500 medarbeidere får det til å skje og utfører det lille ekstra - hver dag!Aldri har Bodøfolk vært stoltere av byen sin, og aldri har det vært mer spennende å jobbe for Bodø kommune.