HR-rådgivere - fast stilling og vikariat
Vil du bruke din HR-kompetanse i en etat som bidrar til å gjøre Oslo til en aktiv, grønn, trygg og vakker by?
HR-avdelingen har systemansvar for etatens personalpolitikk, rekruttering, lønn, IA/HMS, organisasjons-, og lederutvikling og er tilrettelegger for gode prosesser og samhandling med ansattes organisasjoner og vernetjenesten. Vi utfører både strategiske og operative oppgaver innenfor disse områdene og er en viktig bidragsyter til at etaten når sine mål. Avdelingen består p.t. av 14 ansatte, hvorav en skal gå av med pensjon og en skal i permisjon. Vi har derfor ledig en fast stilling og et vikariat på omtrent et år med mulighet for forlengelse.
Vi søker deg som liker å jobbe med menneskelige relasjoner og å bidra til god samhandling mellom ledere og ansatte. Ansatte i HR deltar i ulike HR-fagteam. Fordelingen av oppgaver varierer i takt med virksomhetens behov. Du vil bli en del av et faglig sterkt og hyggelig HR-miljø som er opptatt av å videreutvikle seg i takt med dette behovet.
Arbeidsoppgaver
- Rådgivning, saksbehandling og lederstøtte i enkeltsaker, prosesser og prosjekter innenfor HR-området
- Bidra til å lage og vedlikeholde rutiner, prosedyrer og prosesser innenfor egne fagområder
- Bidra til å lage, holde og administrere kurs/opplæring innenfor egne fagområder
- Arbeidsrett/personalsaker og IA/sykefraværsoppfølging blir hovedarbeidsområdene for den faste stillingen. Oppgaver innenfor andre fagområder kan også være aktuelle avhengig av kompetanse
- Rekruttering blir hovedarbeidsområdet for vikariatet. Oppgaver innenfor andre fagområder kan også være aktuelle avhengig av kompetanse
Kvalifikasjoner
Fast stilling
- Relevant høyere utdanning, minimum på bachelornivå (HR/organisasjonspsykologi/ arbeidsrett el.l.)
- God kunnskap om IA/sykefraværsarbeid og arbeidsrettslige problemstillinger
- Lang og relevant arbeidserfaring, bl.a. med lederrådgivning, opplæring og bistand i enkeltsaker innenfor nevnte fagområder
- Gjerne kunnskap om konfliktmekling
- Gjerne kunnskap om mangfoldledelse
- Gjerne egen ledererfaring/erfaring med å lede prosjekter/prosesser
- Vikariat
- Relevant høyere utdanning, minimum på bachelornivå (HR/rekruttering el.l.)
- God kunnskap om både strategisk og operativ rekruttering
- Relevant arbeidserfaring, bl.a. med rådgivning og opplæring av ledere i rekrutteringsprosesser og med systemstøtte (behovsanalyse, kvalitetssikre annonser, skrive arbeidsavtaler, ha dialog med fagorganisasjoner)
- Erfaring med bruk av rekrutteringssystemer
- For begge stillinger
- Gjerne kunnskap om kompetansestyring, samt planlegging og administrering av opplæringsaktiviteter, f.eks. nyansattprogram og lederutviklingsprogram
- God skriftlig formuleringsevne, gode norskkunnskaper
- God og dokumentert kunnskap om relevant lovverk og forskrifter
- Gjerne kjennskap til Oslo kommunes avtaleverk
- Generelt god systemkunnskaper (Officepakken, HR-systemer)
- Kompetanse/egenskaper som komplementerer kollegaer i avdelingen vil bli tillagt vekt
Personlige egenskaper
- Du er fleksibel, serviceinnstilt og skaper tillit
- Du er strukturert, løsningsorientert og har god gjennomføringsevne
- Du har gode samarbeidsevner og samtidig evne til å jobbe selvstendig
- Du er utviklingsorientert
- Du er en dyktig formidler
- Personlig egnethet vektlegges
Vi tilbyr
- Fleksitidsordning og mulighet for noe hjemmekontor etter avtale
- Nye moderne, miljøvennlige og universelt utformede lokaler på Hasle
- Lønnsspenn ltr. 38-53 i Oslo kommunes regulativ avhengig av utdanning og erfaring. For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan høyere avlønning vurderes.
- Gode pensjons-, forsikrings- og lånebetingelser gjennom Oslos pensjonsforsikring
- Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd
Skriv i søknaden om du søker fast stilling, vikariat, eller begge deler
Relevante vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig ber vi om at disse blir tatt med til et eventuelt intervju.
Kontaktinformasjon
Marit Lea Sivertsen, HR-direktør, 99313200Arbeidssted
Karvesvingen 30579 Oslo
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver:Oslo kommuneReferansenr.:4549760494
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.08.2022
Om bedriften
Bymiljøetaten er en etat med cirka 750 medarbeidere som har ansvaret for forvaltning, drift, vedlikehold og utvikling av kommunale byrom i Oslo. I byrommene inngår fellesarealer som veier, gater, torg, møteplasser, parker og friområder, kommunale idretts- og friluftsanlegg og kommunaleide områder i Marka og indre Oslofjord.
Bymiljøetaten skal sørge for innbydende byrom med godt renhold og avfallshåndtering, beplantning i parker, belysning, vedlikehold av gater, veier, turveier og broer. Etaten er en tilrettelegger og motivator for idrett, rekreasjon, naturopplevelse, folkehelse og kulturelle opplevelser.
Bymiljøetaten ønsker mangfold og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.