Ønsker du å lede vår nyopprettede seksjon for kompetanseutvikling i Ytelsesavdelingen?
Stillingsannonsen er inaktiv.Arbeids- og velferdsdirektoratet (NAV)
Fyrstikkalléen 1, 0661 Oslo
Ytelsesavdelingen i Arbeids- og velferdsdirektoratet har en viktig oppgave med å forvalte folketrygdloven og andre rettskilder på arbeids- og trygdeområdet. Avdelingen deltar aktivt i det spennende utviklingsarbeidet i NAV for å gi bedre tjenester til brukerne gjennom moderne IT-løsninger.
Ansvaret for kompetanseutviklingen løftes nå ut i en egen seksjon for å sette retning og få større kraft i arbeidet med kompetanseutvikling i avdelingen og NAV som helhet. NAV skal derfor ansette en avdelingsdirektør for seksjon kompetanseutvikling i Ytelsesavdelingen.
Den nye lederen vil inngå i Ytelsesdirektørens ledergruppe og skal sikre systematisk og relevant kompetanseheving i avdelingen og utover i etaten. Den nye avdelingsdirektøren vil få personalansvar for fem ledere i fem kompetansemiljø. Seksjonen består av fem underliggende kompetansemiljøer; produkteiere, to juridiske, forretningsutvikling og informasjonsforvaltning.
Vi søker deg som vil være med å løfte arbeidet med kompetanseutvikling og bidra til videre utvikling av NAV. Som leder skaper du engasjement gjennom god kommunikasjon og formidlingsevne og evner å tenke strategisk og helhetlig. Du har ledererfaring og har et stort engasjement for strategisk kompetanseutvikling. Du har god organisasjonsforståelse og nettverkskapasitet, og evner å se teknologiske muligheter i innovasjonsarbeid.
Kort om stillingens ansvarsområder
Arbeidsoppgaver:
Krav til kompetanse:
Personlige egenskaper:
Ansvaret for kompetanseutviklingen løftes nå ut i en egen seksjon for å sette retning og få større kraft i arbeidet med kompetanseutvikling i avdelingen og NAV som helhet. NAV skal derfor ansette en avdelingsdirektør for seksjon kompetanseutvikling i Ytelsesavdelingen.
Den nye lederen vil inngå i Ytelsesdirektørens ledergruppe og skal sikre systematisk og relevant kompetanseheving i avdelingen og utover i etaten. Den nye avdelingsdirektøren vil få personalansvar for fem ledere i fem kompetansemiljø. Seksjonen består av fem underliggende kompetansemiljøer; produkteiere, to juridiske, forretningsutvikling og informasjonsforvaltning.
Vi søker deg som vil være med å løfte arbeidet med kompetanseutvikling og bidra til videre utvikling av NAV. Som leder skaper du engasjement gjennom god kommunikasjon og formidlingsevne og evner å tenke strategisk og helhetlig. Du har ledererfaring og har et stort engasjement for strategisk kompetanseutvikling. Du har god organisasjonsforståelse og nettverkskapasitet, og evner å se teknologiske muligheter i innovasjonsarbeid.
Kort om stillingens ansvarsområder
Arbeidsoppgaver:
- sette retning for og lede arbeidet i seksjonen
- ansvar for å følge opp og bistå kompetanselederne og -miljøene
- etablere struktur for kompetanseutvikling i Ytelsesavdelingen og mellom avdelingen og produktområder, resultatområder og Arbeids- og tjenesteavdelingen
- ansvar for utvikling av opplæringstiltak
- være en pådriver og fremme diskusjoner om fremtidens kompetansebehov i NAV
- overordnet ansvar for kompetanseutvikling som sikrer at trygg forvalting og produktutvikling ivaretas godt samtidig, herunder nødvendig EØS-rettslig kompetanse
Krav til kompetanse:
- mastergrad i samfunnsfag, pedagogikk, IT eller andre relevante fag. Særlig relevant erfaring kan sidestilles med mastergrad.
- solid erfaring fra arbeid med kompetanseutvikling i sterke fagmiljøer
- ledererfaring fortrinnsvis fra offentlig forvaltning eller konsulentvirksomhet
- innsikt fra smidig utviklingsmetodikk og etablering av produktområder
- god forståelse for innovasjon og teknologiske muligheter
- erfaring fra endrings- og digitaliseringsprosesser
- meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
- ønskelig med erfaring med å ha ledet ledere
Personlige egenskaper:
- evner å være tett på og lede gjennom retningsgivende, samlende og motiverende lederskap
- nettverksbygger og oppnår resultater gjennom god samhandling og tillitsfulle relasjoner
- er analytisk, strukturert og evner å gå inn i komplekse problemstillinger knyttet til strategisk kompetanseutvikling
- har god vurderingsevne, beslutningsevne og høy gjennomføringskraft
- er god til å kommunisere, formidle og skape engasjement
- god organisasjonsforståelse
- evner å tenke strategisk, helhetlig og langsiktig
- Lønnsspenn fra kr. 977 600 til 1 100 000. i stillingskode 1060 avdelingsdirektør. For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes
- Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
- Engasjerte kolleger i en etat med ambisjoner
- Bedriftsidrettslag med ulike aktiviteter og godt utstyrte trimrom
- Hytteforening med mulighet til å leie hytte på fjellet
- God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)
- Sommertid, vintertid og fleksitid
Om arbeidsgiveren
Arbeidsgiver
Arbeids- og velferdsdirektoratet (NAV)
Adresse
Fyrstikkalléen 1, 0661 Oslo
NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.
NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.
For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.
Om stillingen
Stillingstittel
Avdelingsdirektør seksjon kompetanseutvikling
Antall stillinger
1
Heltid/deltid
Heltid
Sektor
Offentlig
Sist endret: 22. desember 2021
Hentet fra: recman
Referanse: 234523
Stillingsnummer: 7eec6c61-9a25-4082-b844-8d6a72f4d281