Ledig stilling som konsulent ved HR-systemforvaltning
Org. nr: - Stillingsident: 4133953553 Presentasjon av stillingen:
HR-systemforvaltning har på vegne av systemeier ansvar for drift-, system-, løsning-, data- og kompetanseforvaltning av HR systemene UBW HR, ressursstyringssystemet RS, og fleksitidsystemet Wintid. Dette innebærer blant annet å sørge for at de ulike prosessene er tilgjengelig og fungerer effektivt, at datakvaliteten er høy og at brukerne får god støtte og nødvendig kompetanseutvikling.
HR er for tiden inne i en endrings- og omstillingsfase og har fokus på digitalisering med mange tiltak og prosjekter i vår portefølje. Dette kan på sikt medføre endringer i arbeidsoppgavene som ligger til avdelingen.
Arbeidsoppgaver
- Brukerstøtte på de ulike HR-systemene
- Bidra til kontinuerlig utvikling og forbedring av interne arbeidsprosesser
- Andre oppgaver som er tillagt avdelingen
Kvalifikasjoner
- Utdanning på universitet-/høgskolenivå. Solid erfaring fra området kan i noen tilfelle kompensere for manglende utdannelse
- Erfaring fra ulike datasystemer, fortrinnsvis fra Bergen kommunes UBW HR, ressursstyringssystemet RS og fleksitidsystemet Wintid eller tilsvarende.
- Erfaring fra arbeid med lov og avtaleverk som regulerer ansettelses- og arbeidsforhold
- God systemforståelse og IKT kompetanse
- God muntlig og skriftlig framstillingsevne
Personlige egenskaper
- Du liker både mennesker og rutineoppgaver
- Du er ryddig, nøyaktig og ser praktiske løsninger
- Du er positiv og serviceinnstilt
- Du er fleksibel i forhold arbeidsoppgavene
- Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
Vi tilbyr
- Lønn etter kompetanse
- Gode forsikrings- og pensjonsordninger
- Et godt arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter
Kontaktinformasjon
Siss-Iren Kleppe, Avdelingsleder, 94529818
Arbeidssted
Neumannsgt. 1
5015 Bergen
Søk på stillingen:Klikk her
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver:Bergen kommune
Referansenr.:4133953553
Stillingsprosent: 100%
Startdato: 01.11.2019
Søknadsfrist: 26.10.2019
Om bedriften
Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.