AMK-operatør
Org. nr: - Stillingsident: 4427421809 Presentasjon av stillingen:
Kunne du tenke deg en spennende arbeidshverdag? En arbeidshverdag som aldri er lik og hvor du er en særdeles viktig brikke i mottak og håndtering av 113-samtaler?
Vi søker etter fast ansatte og vikarer i forskjellige stillingsprosenter (24 - 100% stillinger).
Akuttmedisinsk kommunikasjonssentral Tromsø er en avdeling i UNN hvor vi tar i mot og håndterer 113-samtaler og sørger for pasientflyt. Vi koordinerer ambulansebiler/båter og sørger for å opprettholde god beredskap i vårt område.
AMK Tromsø er også en regional AMK som bistår de andre AMK-sentralene i Helse Nord ved behov. Vi samarbeider med sykehus, legevaktssentraler, fastleger, legevaktsleger, ambulansetjenesten, HRS, brann og politi for å nevne noen. AMK Tromsø har flere ledere i et team, en avdelingsoverlege, samt fagutviklere.
Arbeidstid:
3-delt vaktordning (dag/kveld/natt)
Vi søker nå etter dyktige kandidater med god arbeidskapasitet.
En forutsetning for ansettelse er deltagelse på opplæring som starter 4. oktober 2021 og varer i ca. 6 uker. Opplæringen har avsluttende skriftlig og praktisk prøve. Det er et krav at avsluttende prøver bestås for å kunne jobbe i AMK.
Arbeidsoppgaver
Stillingen innehar 2 funksjoner. Den ene er som ressurskoordinator og det er i denne funksjonen man starter. Etter hvert kan det bli gitt opplæring som luftambulansekoordinator.
-
Ressurskoordinator:
- varsling og koordinering av ambulanseressurser i AMK-området, opprettholde beredskap
- samarbeid i 113-teamet
-
Luftambulanseoperatør:
- koordinering og varsling av luftambulanser og andre helikoptre i vår region
- operativ funksjon
- bidra til ivaretakelse av luftambulansens sikkerhet
Kvalifikasjoner
- Ambulansearbeider, paramedisiner, sykepleier eller paramedic
- Ønskelig med erfaring innenfor akuttmedisin og AMK-faget
- Søkere med AMK-erfaring fra tidligere kan bli prioritert. Ved interne søkere med erfaring fra AMK Tromsø vil de kunne prioriteres ut i fra de kvalifikasjoner og prestasjoner de har utvist tidligere
- Å jobbe i AMK innebærer mye bruk av operative IT-systemer. Det er en fordel om søkere har gode IT-kunnskaper og ferdigheter
- Kunnskap om ulike dataverktøy. Opplæring vil bli gitt
- Ønskelig med erfaring fra akuttmedisin, prehospitale tjenester, AMK/LGV
- Må kunne beherske å kommunisere på engelsk
Personlige egenskaper
- Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt
- Må kunne jobbe under høy aktivitet og holde fokus på flere oppgaver samtidig
- Må ha gode samarbeidsevner og gode kommunikasjonsevner
- Må være strukturert og systematisk
- Engasjement og interesse for prehospitalt felt er viktig
Vi tilbyr
- En engasjerende og spennende jobb som kan være både hektisk og utfordrende
- Et godt og solid arbeidsmiljø
- Lønn i henhold til gjeldende overenskomster
Kontaktinformasjon
Silje S. Paulsen, 48240104
Lasse Rene Evensen, Seksjonsleder seksjon 5, 99796828
Arbeidssted
Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø
Søk på stillingen:Klikk her
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver:Universitetssykehuset Nord-Norge HF
Referansenr.:4427421809
Stillingsprosent: 100, 50, 25%
Fast, Vikariat
Startdato: 04.10.2021
Om bedriften
Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vår visjon er å gi den beste behandling, der resultatet for pasienten er det som teller. De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN skaper resultater gjennom kontinuerlig forbedringsarbeid, internt samarbeid og tett samhandling med kommunehelsetjenesten og andre samarbeidspartnere. Les mer om oss.
UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.
UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.