Teamleder i barne-og ungdomsteamet

Ås kommune er i vekst og er i gang med å organisere de kommunale tjenestene for en økende befolkning. Vår ambisjon er at tjenestene til barn, unge og deres familier skal være helhetlig og koordinert. Ås kommune implementerer samhandlingsmodellen BTI og TIBIR-forløpene, her har Barne- og ungdomsteamet en sentral rolle. Målet med disse satsingene er å innrette tjenester med vekt på tidlig innsats overfor barn, unge og familier som strever, at hjelpen skal være tuftet på brukermedvirkning og at samhandlingen mellom kommunenes tjenester skal være koordinert.

Barne og ungdomsteamet er kommunens lavterskeltilbud og har en sentral rolle i laget rundt barnet. Teamet er organisert i Virksomhet barn, unge og familier, enhet for innsats og koordinering. Teamet  består for tiden av 6 ansatte med tverrfaglig kompetanse, som trolig vil utvides med et utekontaktteam i løpet av høsten. Målgruppa er barn, unge fra 0-18 år og deres familier som ønsker hjelp til å løse små og store utfordringer i hverdagen. Teamet tilbyr blant annet grupper, kurs og individuelle samtaler med foreldre, barn og ungdom. Temaet jobber forebyggende med fokus på relasjoner, mestring og ressurser og tar utgangspunkt i familiens egne premisser. Teamet samarbeider og bidrar til kontakt med andre tjenester internt og eksternt. Tjenesten bruker FIT (feedback informed treatment) i oppfølgingen av brukerne som verktøy for å gi bedre tilpasset oppfølging.

Vi søker nå etter en trygg og faglig engasjert teamleder som er utviklingsorientert og som liker å jobbe i tverrfag. Stillingen er fast.

Det er satt av tid til intervjuer 26.06 og 27.06.

STILLINGENS FORMÅL

•  Sørge for at teamet utvikler seg i takt med samfunnstrender og behov, slik at teamet innehar nødvendig kompetanse og ferdigheter.
• Ivareta daglig drift og personalansvar for teamet.
• Bidra med opplæring og implementering av TIBIR-forløpene i kommunen.
• Være en tydelig bidragsyter i det tverrfaglige samarbeidet i kommunen og andre aktuelle samarbeidspartnere.
  

Arbeidsoppgaver

Sentrale arbeidsoppgaver:
• Terapeutisk arbeid med familiene, samtaler med enkeltbarn/ungdom og deres familier, samt nettverksarbeid.  Tverrfaglig samarbeid internt i enheten og med andre relevante samarbeidspartnere. Holde grupper og kurs vil også være endel av arbeidsoppgavene.
• Teamleder er ansvarlig for teamets faglige arbeid og de oppgaver som reguleres i
  relevante lover for at tjenestens kvalitet er i samsvar med de faglige krav som til
  enhver tid gjelder med bakgrunn i gjeldende lovverk, forskrifter, retningslinjer,
  kommunale vedtak og tjenestens målsetting, rutiner og internkontroll.
• Teamleder skal koordinere arbeidet i teamet, fordele og følge opp arbeidsoppgavene
  blant ansatte i teamet. Og som dette inngå i daglig drift som en del av teamet
• Teamleder har ansvar for å tilrettelegge for økt samarbeid med andre instanser og
  samarbeidspartnere.
• Bidra med opplæring og implementering av TIBIR-forløpene i kommunen.
• Teamleder har faglig oppfølgingsansvar for ansatte i teamet.
• Teamleder har den daglige ivaretakelsen av de ansatte i teamene, herunder: Daglig
  personaloppfølging, korttidssykefravær og ansattes trivsel og utvikling.
• Teamleder skal regelmessig avholde teammøter og ha oppfølging med ansatte.
• Teamleder har ansvar for å tilrettelegge slik at brukermedvirkning blir systematisk
  ivaretatt og vektlagt i alle ledd i arbeidet.
• Teamleder skal holde enhetsleder fortløpende orientert om tjenestens faglige utvikling.

Kvalifikasjoner

Utdanning/erfaring:

• Helse, sosial eller pedagogisk utdanning på minimum bachelor nivå.
• PMTO-terapeut
• Kompetanse og erfaring innen foreldreveiledning
• Kunnskap og erfaring med endringsarbeid med barn, unge og familier
• Erfaring med og interesse for å holde kurs
• Ønskelig med kunnskap og erfaring med barn innen autismespekterdiagnoser.

Førerkort klasse B og tilgang på egen bil er en fordel.

Den vi ansetter, må legge frem tilfredsstillende politiattest før tiltredelse.

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper:

• Har god relasjonskompetanse
• Har evne til å arbeide selvstendig, målrettet og strukturert
• Er faglig trygg og utviklingsorientert
• Trives med å jobbe i tverrfag og i samarbeid
• Er robust og tåler å stå i emosjonelt krevende situasjoner
• Har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Er fleksibel og har høy arbeidskapasitet
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø og har en grunnleggende positiv innstilling.

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

Hos oss får du:
Muligheten til å arbeide i en kommune med stort samfunnsansvar
Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i et dynamisk og spennende kompetansemiljø
Godt arbeidsmiljø og faglig dyktige kollegaer
Gode, faglige utviklingsmuligheter
Fleksibilitet i arbeidstid. Noe ettermiddag og kveldsarbeid må påberegnes.
Lønn i henhold til tariffavtale og Ås kommunes lokale lønnspolitikk, bl.a. med tillegg for utvidet kompetanse og ansvar for enkelte stillinger
Gode forsikrings- og pensjonsordninger, blant annet gruppelivs- og fritidsforsikring
Engasjement for medvirkning og brukersentrerte tjenester.

• Lønn i henhold til vår lokale lønnspolitikk, bl.a. med tillegg for utvidet kompetanse og ansvar for enkelte stillinger
• Personlig og faglig utvikling gjennom utfordrende og interessante arbeidsoppgaver
• Pensjons-, bank- og låneordninger i KLP. Arbeidsgiver betaler mellom 15-22 % av premie til ytelsesbasert- livslang pensjonsordning og gruppelivsforsikring
• For tiden fritidsulykkesforsikring

Kontaktinformasjon

Kari Orsal Vigstad, Enhetsleder Innsats og koordinering, +47 98903581

Arbeidssted

Mellomveien 4
1434 Ås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Ås kommune

Referansenr.: 4978418784
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.06.2025