Stilling som politiførstebetjent/ patruljeleder GDE Rana, Mo i Rana politistasjon
Org. nr: - Stillingsident: 4376959892 Presentasjon av stillingen:
I Nordland politidistrikt er det 1 ledig stilling som politiførstebetjent/ patruljeleder. Stillingen er stedsplassert ved GDE Rana, med arbeidssted ved Mo i Rana politistasjon.
Rana politistasjonsdistrikt består av 4 tjenestesteder. Dette er Mo i Rana politistasjon, Hemnes lensmannskontor, Nesna lensmannskontor og Lurøy & Træna lensmannskontor.
Nordland politidistrikt benytter elektronisk søknadsregistrering. Trykk på "Søk på stillingen" nedenfor for å søke på stillingen.
Arbeidsoppgaver
Hovedoppgaver:
- Implementere forebyggende tjeneste i politiet på en slik måte at den fremmer og befester borgernes rettssikkerhet og trygghet
- Utøve arbeidsledelse ved å lede den operative tjenesten innen angitt geografisk område, etter gjeldene instrukser og føringer fra operasjonsleder/innsatsleder/nærmeste leder
- Utøver arbeidsledelse som vaktleder for ett fast vaktlag
- Foruten administrative oppgaver i sann tid, vil dette blant annet innebærer å lede, koordinere og kvalitetssikre akutte og planlagte operasjoner, samt aksjoner på taktisk nivå
- Ansvar for å iverksette og sikre gjennomføring av etterforskning etter metode politiarbeid på stedet, og følge opp andre pågående etterforskningsoppgaver i samhandling med operasjonssentral, Felles straffesaksinntak (FSI) og E-jour
- Ansvar for å melde inn saker til tilbakemeldingsmøter (TM).
- Ansvar for å gjennomføre kunnskapsstyrt patruljetjeneste og sørge for innhenting og videreformidling av etterretningsinformasjon
- Ansvar for forsvarlig drift og vedlikehold av vaktlagets til enhver tid gjeldende ansvarsområde og kjøretøy
- I samarbeid med operasjonssentral, sørge for gjennomgang av og oppfølging av mannskapene etter større hendelser
- Ha god kjennskap til politidistriktets planverk, ordrer og instrukser
- Sørge for gjennomføringen av målrettet tjeneste i henhold til politidistriktets strategi
Øvrige oppgaver:
- Ha tett samarbeid med samarbeidspartnere internt og eksternt, eks. politikontakt, etterforskningsleder, FSI og etterretning
- Vaktsjef med ansvar for arrest, jfr. arrestinstruks.
- Bidra med oppgaver innen operativ planlegging
- Bidra med oppgaver innen saksbehandling og bruk av Websak.
- Medvirke til godt arbeidsmiljø og ønsket kultur
- Andre oppgaver etter avtale
Kvalifikasjoner
Nødvendige:
- Eksamen fra politiskolen/politihøgskolen
- Bred politioperativ erfaring/ minimum 4 års tjeneste
- God innsikt i politiets plan- og instruksverk
- Operativ godkjenning min. IP4, eller at slik godkjenningsprøve kan gjennomføres
- Førerkort kl.B
Ønsket:
- Utdanning innen annen relevant fagkunnskap
- Etterforskningserfaring
- Erfaring innen ledelse av redningstjeneste
- Erfaring som eldstemann/leder
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.
Personlige egenskaper
- Motivert, serviceinnstilt, fleksibel og initiativrik
- Evne til å jobbe selvstendig, strukturert og med god gjennomføringsevne
- Evne til å etterleve PNP's intensjoner om nye arbeidsprosesser og metoder.
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
- Identifisere seg med verdiene i medarbeiderplattformen til politiet; modig, helhetsorientert, tett på og vise respekt
- Gode lederegenskaper, samarbeidsevner og evne til å takle arbeidspress
- Identifisere seg som leder og en av lederne på patruljeseksjonen
- Godt helhetlig blikk
Vi tilbyr
- En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
- Stillingen lønnes som politiførstebetjent (stillingskode 0285), lønnstrinn 60, kr 535.200 brutto pr. år.
- Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se https://www.spk.no/ for mer info)
- Bedriftshelsetjeneste
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Les mer på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.
Kontaktinformasjon
Joakim Einhaug, seksjonsleder patrulje GDE Rana, 75 14 33 17, joakim.einhaug@politiet.no
Arbeidssted
Midtre gate 9
8624 Mo i Rana
Søk på stillingen:Klikk her
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver:Nordland politidistrikt
Referansenr.:4376959892
Stillingsprosent: 100%
Fast stilling
Søknadsfrist: 17.05.2021
Om bedriften
Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke -- i tillegg til Gratangen i Troms, og bortsett fra Bindal kommune i sør. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med om lag 240.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert ved distriktets hovedsete i Bodø. Det er omlag 700 ansatte i Nordland politidistrikt.
Tilsetting vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige tilsettingsvilkår for statens tjenestemenn, herunder 6 mnd prøvetid. Fra lønnen går 2% lovbestemt trekk til Statens pensjonskasse. Ved tilsetting vil det bli foretatt en konkret vurdering av lønnsplassering etter kvalifikasjoner. Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester skal legges inn elektronisk. Dette gjelder også for interne søkere. Det må oppgis minimum to referanser i søknaden. Den som blir tilsatt må ha plettfri vandel.