VF-Frisk Bris-Jobbkonsulent-100% 50%fast/50%engasjement
Ingress
Stillingen er plassert i Frisk Bris, under virksomhet Spesialiserte helsetjenester. Stillingstittel er jobbspesialist. Stillingsprosent er 100%, hvorav 50% er fast og 50% er et engasjement i forbindelse med IPS - prosjektet. Startdato etter avtale.
Beskrivelse av arbeidssted
Frisk Bris er Bamble kommunes rehabiliterings - og mestringssenter.
Frisk Bris skal fremstå som en tydelig og veldrevet organisasjon. Samfunnsoppdraget til Frisk Bris er å være en motor og innovatør i Bamble kommunes arbeid med å utjevne sosiale ulikheter og motvirke utenforskap. Målet for virksomheten er at de som mottar tjenester på Frisk Bris klarer å bruke sine talenter og ressurser slik at det fører til økt deltagelse i skole- og arbeidsliv.
Den enkelte deltager bidrar aktivt i sin egen prosess for å bli bevisst på og øke fokuset på hva som er mulig å få til. Gjennom kartlegging, samtaler, fysisk aktivitet, samhandling, jobbutprøving og målsetningsarbeid i et tverrfaglig miljø (spesialsykepleier, fysioterapeut, idrettspedagog, jobbspesialist og sosionom) jobber den enkelte deltager sammen med Frisk Bris for å nå sine mål.
Jobbspesialisten vil inngå i det tverrfaglige teamet på Frisk Bris. 50% av stillingen vil være tilknyttet IPS - prosjektet (se beskrivelse nedenfor) og 50% vil være tilknyttet den delen av Frisk Bris som leverer arbeidsrettede tiltak til NAV (Arbeidsforberedende trening). IPS - prosjektet danner grunnlaget for den metodikk vi bruker for å hjelpe mennesker til å finne riktig jobb og/ eller utdanning.
IPS (Individuell jobbstøtte)
IPS er en forpliktende samarbeidsmodell mellom NAV, spesialisthelsetjenesten og kommunehelsetjenesten. Målet er å hjelpe mennesker med moderate til alvorlige psykiske helseproblemer, og eventuelt rusmiddelproblemer, ut i ordinært arbeidsliv. IPS skiller seg dermed fra tradisjonell tilnærming til arbeidsrehabilitering hvor man har brukt arbeidstrening i skjermet virksomhet eller praksistrening i arbeidslivet uten lønn. Les mer om modellen på våre nettsider: www.friskbris.info
Arbeidsoppgaver
- Kartlegging, veiledning og oppfølging av deltagere på vei mot arbeid og skole. 50% AFT (Arbeidsforberedende trening) og 50% engasjement i IPS - prosjektet.
- Knytte kontakter med næringslivet som gjør at deltagere på Frisk Bris får prøve seg ut i arbeid som er tilpasset den enkeltes helse og funksjon og som fører til lønnet arbeid. Stillingen krever at du er glad i oppsøkende arbeid i bedriftsmarkedet.
- Markedsføre Frisk Bris ute hos bedrifter, innad i NAV, Sykehuset, Bamble kommune og eksterne samarbeidspartnere
- Delta i planlegging og gjennomføring av hensiktsmessige tiltak på Frisk Bris sammen med det øvrige teamet.
- I samarbeid med øvrig personell på Frisk Bris ha ansvar for planlegging av framdrift og prioriterte forbedringsprosjekter. Selge inn øvrige tjenester på Frisk Bris.
Krav til kompetanse
- Minst 3 årig relevant idrett, helse - og/eller sosialfaglig høyskoelutdannelse
- Kompetanse og erfaring innenfor Friskliv/ folkehelse
- Erfaring i metodikken IPS (Individuell jobbstøtte)
- God kjennskap til Frisk Bris er ønskelig
Øvrige kvalifikasjoner
Personen som blir ansatt må være god på å skape nettverk i arbeidslivet og være komfortabel med å oppsøke virksomheter innenfor ulike deler av privat og offentlig arbeidsliv. Det er en fordel at personen som blir ansatt har inngående kjennskap til Frisk Bris og metoden IPS. Den ansatte må være god til å både jobbe på systemnivå og individnivå.
Det er en fordel med kompetanse/ erfaring fra friskliv/ folkehelse da dette er virkemidler som blir brukt i arbeidet med å bistå mennesker til komme seg i skole og arbeid.
Vi søker en fleksibel person som er god til å strukturere sin arbeidshverdag for å møte behovene til både aktuelle brukere/ deltagere/ pasienter og de aktuelle faggruppene man samarbeider med. Personlig egnethet tillegges betydelig vekt.
Vi er opptatt av at samhandling bygger på et felles verdigrunnlag hvor de enkelte aktørene respekterer hverandres fagfelt og ståsted. Vi jobber etter recovery - modellen, bruker metoder fra motiverende intervju, IPS, appriciative inquiry og kognitiv psykologi.
Den som blir ansatt må dele Frisk Bris sitt verdisyn. Frisk Bris tror at mennesker ønsker å bruke sine ressurser til verdiskapning for seg selv og samfunnet. Frisk Bris tror på at enhver samarbeidspartner ønsker å bruke sin fagkunnskap og erfaring for å sørge for at den enkelte klarer å bruke sine ressurser til beste for seg selv og samfunnet.
Stikkord for å etterleve disse verdiene er:
- Fokus på det friske
- Respektere deltagers egne vurderinger og mål
- Respektere samarbeidspartneres faglighet og formål
- Være tydelige på våre vurderinger
- Ikke overta oppgaver som bør/ kan ligge hos deltagere og/ eller samarbeidspartnere
Vi tilbyr
- God pensjons- og forsikringsordning
- Lønn i h.h.t. tariffavtale og lokale særavtaler.
Offentliggjøring
Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkerens navn bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. (Offentleglova § 25)
Politiattest
For stillinger innenfor barnehage, skole, barnevern og helse- og sosialtjenesten stilles det krav til godkjent politiattest (må ikke være eldre enn 3 måneder). Politiattesten skal ikke vedlegges søknaden, men forevises leder ved evt. tilbud og aksept av stilling.
Slik søker du
Alle søknader på ledige stillinger må gjøres elektronisk i vårt rekrutteringssystem. Søknader skal ikke sendes på e-post.
Godkjente kopier av vitnemål og attester tas med til evt. intervju/tilsetting.
Mottatte attester/vitnemål vil ikke bli returnert.
Om bedriften
Velkommen til Bamble kommuneBamble kommune er en veldrevet og flott kystkommune hvor det er godt å bo og fint å feriere. Kommunen har et variert industri og næringsliv hvor prosessindustrien ved Frierfjorden spiller en viktig rolle. Kommunen arbeider tett sammen med næringslivet og tar aktivt i bruk virkemidler for å skape vekst og utvikling. Kommunens beliggenhet og godt utbygde infrastruktur er et viktig fortrinn som har skapt grunnlag for næring basert på turisme og opplevelser. Dette er noe kommunen arbeider aktivt med for åutvikle videre. Kommunen står overfor den største satsingen i nyere tid innenfor oppvekst, barn og unge med bygging av aktivitetssenter og ungdomsskole på Grasmyr.Det administrative senteret ligger i Langesund. Kommunen har drøyt 14.100 innbyggere og i overkant av 1000 ansatte.