SFO - leder
Org. nr: - Stillingsident: 4096899348 Presentasjon av stillingen:
Fast 100 % stilling som SFO-leder ved Tvedestrand skole fra 1.8.2019.
Tvedestrand skole er en 1-7 skole med ca. 250 elever og to paralleller på hvert trinn. Skolen har også og en egen forsterket avdeling for elever med sammensatte lærevansker som ivaretar elever fra 1. ¿ 10. trinn i samarbeid med Lyngmyr ungdomsskole.
Det er for tiden ca. 50 barn og 9 ansatte tilsluttet SFO.
Arbeidsoppgaver
- Arbeidet består av daglig ledelse av SFO.
- Til stillingen tilligger det ca. 10 timer administrasjon og ca. 10 timer som fagarbeider i skolen i undervisningstiden.
Kvalifikasjoner
- Vi ønsker at SFO-leder har pedagogisk og/eller sosialfaglig utdanning og erfaring fra lignende arbeid.
- Ledererfaring og personlig egnethet vil bli vektlagt.
- Gode IT-kunnskaper er en fordel.
- Det kreves godkjent politiattest ved tiltredelse.
Personlige egenskaper
- Engasjement for og fokus på et godt tilbud til elevene.
- Gode samarbeidsevner.
- Serviceinnstilt.
- Utvikling- og løsningsorientert.
Vi tilbyr
- Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø med dyktige medarbeidere.
- Ansettelse skjer etter gjeldende lover, tariffavtaler og reglementer, herunder pliktig medlemskap i kommunal pensjonsordning med 2 % pensjonstrekk.
Kontaktinformasjon
John H Johansen, Rektor Tvedestrand og Vestre Sandøya skole, 95197177, john.h.johansen@tvedestrand.kommune.no
Arbeidssted
Arne Garborgsv. 11
4900 Tvedestrand
Søk på stillingen:Klikk her
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver:Tvedestrand kommune
Referansenr.:4096899348
Stillingsprosent: 100%
Søknadsfrist: 30.06.2019
Om bedriften
Trives du med utfordringer og fornyelse, og har du lyst til å jobbe med varierte og meningsfylte oppgaver? I Tvedestrand kommune vil du møte dyktige kolleger, en løsningsorientert kultur, et trivelig arbeidsmiljø og muligheter for faglig og personlig utvikling.
Vi ser etter engasjerte, energiske og kreative medarbeidere som hjelper oss med å utvikle og forbedre både tjenestetilbudet til våre innbyggere og vår egen organisasjon. Har du lyst til å være vår nye kollega? Søk på våre ledige stillinger.
Den kommunale arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Personer med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke stillingene.
Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønske om reservasjon ikke tas til følge