Avdeling for bydrift (2022/1745)
Bydrift er en av tre avdelinger i tekniske tjenester. Avdelingen har et bredt ansvarsområde og består av fire seksjoner: samferdsel, park og idrett, brann og redning, Moheia fritidspark og vann og avløp.
Seksjon for vann- og avløp har for tiden 21 ansatte ingeniører og driftsoperatører. Sammen har vi ansvaret for utvikling, drift og vedlikehold av kommunens mange vann- og avløpsanlegg.
Vi har ansvaret for å skaffe rent drikkevann og nok forbruksvann til mer enn 80 % av kommunens innbyggere, og er dermed Ranas største og viktigste næringsmiddelbedrift!
Vi er også Ranas viktigste miljøbedrift, med ansvaret for at kloakkutslippene fra 20.000 ranværinger ikke forurenser, men blir renset i hht. overordnede myndigheters krav.
Vannbransjen er et innovativt fagfelt, der utviklingen av nye metoder går stadig raskere. Fagfeltet og arbeidsoppgavene våre er i rask utvikling. Samtidig øker også forventningene fra samfunnet med tanke på både kvalitet på tjenestene vi leverer og vår påvirkning på miljøet.
I årene som kommer vil avdelingen stå foran store oppgaver med oppgradering og rehabilitering av renseanlegg og ledningsnett.
Vi er på jakt etter en dyktig medarbeider som kan styrke staben i dette arbeidet, og har ledig:
- 100 % fast stilling som avdelingsingeniør
Stillingen vil være underlagt leder vann og avløp.
Arbeidsoppgaver:
- VA gebyrer og kundeservice
- Behandling av søknader om VA arbeid
- Vedlikeholde ledningskartverk
- Saksbehandling
- Andre oppgaver etter behov
Kvalifikasjonskrav:
- Minimum 3 års høgskoleutdanning, helst innenfor kommunalteknikk eller annet relevant fagområde. Etter vurdering kan relevant praksis og erfaring oppveie for noe av utdanningskravet.
- Gode IKT ferdigheter
- Gode kommunikasjonsevner
- Beherske godt norsk, både skriftlig og muntlig
I tillegg ønsker vi:
- Relevant praksis innen området.
- Personlig egnethet, herunder evne til å jobbe selvstendig og i team, vil bli vektlagt.
- At du er selvstendig og effektiv
- At du er strukturert
De to siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.
Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.
Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.
Vitnemål og attester må legges ved i søknaden. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.
Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.
Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.
Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.
Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til
seksjonsleder Hilde Sandstedt tlf. 916 75 100
Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.
Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.
Søknadsfrist: 17.06.202
Link til søknadsskjema: Send søknad