Prosjektleder til samhandlingsprosjekt innen kreftrehabilitering
Org. nr: 874716782 Stillingsident: 4129434226 Presentasjon av stillingen:
Vi søker etter en trygg, utadvendt person med tyngde innenfor kreftrehabilitering og med samarbeidserfaring fra sykehus og/eller primærhelsetjenesten, til et samhandlingsprosjekt mellom bydelene Bjerke og Frogner (herunder fastlegene) i Oslo kommune og Oslo universitetssykehus (OUS). Stillingen innebærer en unik mulighet og en spennende utfordring i arbeidet med å løfte kreftrehabiliteringsfeltet - og med det gjøre livet til kreftoverlevere bedre. Stillingsinnehaver skal ha det daglige ansvaret for oppfølging av et samhandlingsprosjekt mellom OUS og bydelene Bjerke og Frogner.
Det overordnede målet med prosjektet er å sikre at kreftpasienter med rehabiliteringsbehov blir ivaretatt i overgangen fra spesialisthelsetjenesten til primærhelse-tjenesten, ved at rehabiliteringsbehov avdekkes og følges opp, ved å prøve ut felles screeningverktøy, anvende elektronisk kommunikasjon og utvikle rutiner som sikrer god arbeids- og ansvarsdeling mellom fastleger og spesialisthelsetjeneste. Prosjektet skal inneholde kompetansehevende tiltak for fastleger/kreftkoordinatorer, pasienter og pårørende innen kreftrehabilitering, og vil teste ut dialogkanaler/møter mellom fastleger, kreftkoordinatorer og leger ved OUS, samt institusjoner som tilbyr kreftrehabilitering i HSØ.
Det er opprettet en prosjektgruppe bestående av medlemmer fra OUS, fastleger, kreftkoordinatorer, kreftpasienter fra de aktuelle bydeler. Styringsgruppen for prosjektet er ledet av klinikkleder Sigbjørn Smeland i Kreftklinikken.
Oslo universitetssykehus sender tilbudsbrev med arbeidskontrakter til aktuelle per e-post. Kun søkere som leverer søknad elektronisk via Webcruiter vil bli vurdert.
Arbeidsoppgaver
Ansvarlig for den daglige driften av prosjektet, herunder sikre at målene i prosjektet nås.
Kommunisere og samarbeide tett med personale på ulike sengeposter i Kreftklinikken ved OUS og med fastleger og kreftkoordinatorer i Bjerke og Frogner bydel.
Skriftliggjøre samarbeidsrutinene som utvikles i prosjektet.
Arrangere kompetansehevingstiltak for fastleger, kreftkoordinatorer, pasienter og pårørende.
Arrangere tiltak for å tilrettelegge for bedre dialogkanaler mellom leger ved OUS, fastleger og kreftkoordinatorer i utvalgte bydeler.
Kvalifikasjoner
Relevant helseutdanning, minimum på bachelor-nivå (lege, sykepleier, psykolog, fysioterapeut, klinisk ernæringsfysiolog, ergoterapeut, sosionom eller annen)
Erfaring/fagkompetanse innen kreftrehabilitering
Klinisk erfaring i arbeid med kreftpasienter
Erfaring innen prosjektarbeid
Erfaring eller relevant kompetanse innen samhandling er ønskelig
Kjennskap til primærhelsetjenesten
Personlig egnethet vektlegges
Personlige egenskaper
Utadvendt og initiativrik
Stor arbeidskapasitet
Dokumentert gjennomføringsevne, selvstendig og målbevisst
Gode samarbeidsevner
Gode evner til å kommunisere muntlig og skriftlig
Formidlingserfaring
Vi tilbyr
Spennende arbeidsoppgaver i et nyskapende prosjekt, i samarbeid med en engasjert prosjektgruppe.
Kontor ved Kreftrehabiliteringssenteret på Aker sammen med et tverrfaglig team som alle jobber innenfor kreftrehabilitering
Lønn etter avtale
Kontaktinformasjon
Lene Thorsen, Forsker, 93208390, LKA@ous-hf.no
Torhild Birkeland, Avdelingsleder, 99243343, tbirkeland@ous-hf.no
Rune Blomhoff, Professor, 99571968, runblo@ous-hf.no
Arbeidssted
Aker
0586 Oslo
Søk på stillingen:Klikk her
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver:Oslo universitetssykehus HF
Referansenr.:4129434226
Stillingsprosent: 100%
Startdato: 01.01.2020
Sluttdato: 31.12.2020
Søknadsfrist: 01.10.2019
Om bedriften
Oslo universitetssykehus er Norges største helseforetak med over 22 000 ansatte. Vi har en rekke nasjonale funksjoner innen spesialisert medisin, og har landets mest avanserte traumemottak. Vi har stor aktivitet innen forskning, utprøvende behandling, opplæring, utdanning og innovasjon hvor vi er med å utvikle morgendagens medisiner og behandlinger. Oslo universitetssykehus skal være en lærende og skapende organisasjon med et arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt.