Vernepleier/sykepleier 2 stk 72% natt v/Avlastning B&U
Virksomhet Avlastning barn og unge gir avlastningstilbud til barn og unge med nedsatt funksjonsevne.
Vårt hovedmål er å være et trygt og godt sted for barn og unge.
Organisatorisk består virksomhet Avlastning barn og unge av tre avdelinger, med en leder på hver avdeling. Avdelingen
er stasjonert på Kiæråsen.
De ansatte har ulik real og formel kompetanse. Det er ansatt sykepleiere, vernepleiere, førskolelærere, sosionom,
barnevernspedagog, lærere, barne- og ungdomsarbeidere, helsefagarbeidere og assistenter.
Vi har følgende ledige stillinger i Virksomhet avlastning, avdeling 3 på Smaragdveien og Åsebråtveien.
2 stk 72 % fast vernepleier/sykepleier natt stillinger. Den ansatte vil jobbe todelt turnus med langvakter hver 3. helg.
Hovedoppgaver
- Direkte strukturert miljøarbeid.
- Bidra til at avdelingen realiserer kommunens og virksomhetens visjoner, mål og planer.
- Utarbeidelse av tiltaksplaner.
- Veiledning av kollegaer, studenter og lærlinger.
- Legge til rette for godt samarbeid med foresatte og samarbeid med aktuelle samarbeidspartnere.
- Medisinansvar, medikamenthåndtering og dokumentasjon.
- Faglig utviklingsarbeid.
Kvalifikasjonskrav
- Norsk autorisasjon som vernepleier/sykepleier.
- Førerkort klasse B.
- Være villig til å ta livreddingskurs.
Ønskede kvalifikasjoner
- Kjennskap til multifunksjonshemmede, arbeid med hjelpemidler, sondeernæring osv.
- Kompetanse og erfaring i arbeid med utfordrende atferd.
- Kompetanse på autismespekteret og psykisk utviklingshemming.
- Kunnskap om data og fagprogrammet Gerica.
- Praktisk og teoretisk kompetanse fra arbeid med barn og unge med funksjonsnedsettelse.
Personlige egenskaper
- Gode samarbeidsevner.
- God skriftlige og muntlig fremstillingsevne.
- Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
- Være bevisst sin rolle.
- Kunne jobbe i team, men også arbeide selvstendig.
Vi kan tilby
- Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
- Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver med mulighet for faglig utvikling.
- Et aktivt og godt arbeidsmiljø.
- En aktiv arbeidshverdag med ulike fritidsaktiviteter.
Generelt:
Arbeidstakere tilsettes i Fredrikstad Kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale.
Prøvetiden er 6 måneder.
Lønnsopplysninger
Avlønning etter Fredrikstad kommunes lønns- og stillingsregulativ.
Arbeidstakere tilsettes i Fredrikstad kommune etter gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
Politi / Tuberkulose attest
Politiattest ikke eldre enn 3 måneder, må fremlegges ved ansettelse.
Søknad sendes
Fredrikstad kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Gå inn på www.fredrikstad.kommune.no under
stillingsannonser/kunngjøringer. Spørsmål om innlogging/søknadsprosess rettes til Birgit Brevik, tlf 69 30 77 13, eller
Lise Blake tlf 69 30 55 27.
Dersom du er intern søker, kan du gå inn på FREKIT, Enterprise personalia, velg fanen Hjem og trykk på ledige
stillinger.
Offentlighet
Om bedriften
Velkommen til Fredrikstad, kåret til Norges mest attraktive by 2017. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 82.000 innbyggere er vi landets sjette største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer. Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Modig, Engasjert, Romslig og Kompetent.MERK Fredrikstad - så andre MERKer det!