REKTORSTILLINGER I OS KOMMUNE
Kort om stillingene:
Os kommune har 2 ledige stillinger som rektor. Den ene ved Dalsbygda skole og den andre ved Os skole, fra 01.08.2019. Begge stillingene er i 100% - ved Dalsbygda er det tillagt 50% leseplikt.
Skolene i Os
Dalsbygda skole ligger i Dalsbygda og er bygget sammen med Dalsbygda samfunnshus. Skolen er en fådelt barneskole (1. til 7. trinn), som satser på uteskole og alternativ undervisning. Skolen har i underkant av 40 elever og totalt 10 ansatte. Ved Dalsbygda skole er lærerne organisert i team, p.t som småtrinn 1.-4. og mellomtrinn 5.-7. Skolen har en viktig posisjon i lokalsamfunnet synliggjort gjennom slagordet "Skolen i lokalsamfunnet".
Os skole ligger rett nordøst for Os sentrum. Skolen er en del av samme bygningsmasse som Os samfunnshus og Oshallen. Skolen er en 1 - 10 skole med ca. 140 elever og ca. 40 ansatte med i underkant av 30 årsverk. Skolens ungdomstrinn omfatter alle ungdomstrinnselever i kommunen. Det undervises aldersblandet på flere av skolens trinn.
Ved Os skole er lærerne organisert i team. Barnetrinnet er delt inn i tre team: Team 1-2, team 3-4 og team 5-7. På ungdomstrinnet er hvert trinn et team. Teamleder har ansvar for å fordele oppgaver og fagansvar og ellers ivareta oppgaver delegert av rektor.
Alle ansatte og elever ved begge skoler har tatt i bruk Chromebook og bruker full Google-plattform som verktøy.
Kommunikasjon mellom hjem og skole foregår hovedsakelig via elektronisk meldebok.
Kultur for læring
Skolene og barnehagene i kommunen er med i prosjektet Kultur for læring. Barn og unge i Hedmark skal vokse opp i en kultur for læring som motiverer til utdanning og deltakelse i samfunns- og arbeidsliv. Målet er at en samordnet innsats for barn og unges oppvekst og læring skal bidra til at:
- faglige resultater i grunnskolen heves
- gjennomstrømning i videregående opplæring øker
- viktige aktører i oppvekstfeltet har et forpliktende samarbeid
Arbeidsoppgaver
- Å videreutvikle arbeidet med aldersblanding
- Samarbeide i prosesser knyttet til helhetstenkning i oppvekstsektoren, fra barnehage - skole - vgs.
- Samarbeide med kulturskolen
- Kompetanseheving av ansatte
- Å videreutvikle IKT-løsningene
- Arbeid med overordnet del av læreplanen og fagfornyelsen
- Kultur for læring: Et forsknings- og utviklingsprosjekt der elevenes grunnleggende ferdigheter i sentrale skolefag skal forbedres. Kartleggingsresultater skal analyseres og forskningsbasert kunnskap benyttes for å forbedre elevenes læringsutbytte. Skolens kollektive kompetanse skal videreutvikles gjennom systematisk arbeid i profesjonelle læringsfellesskap.
Rektor rapporterer til oppvekstsjefen.
Kvalifikasjoner
Vi søker en tydelig leder med:
- relevant høyere utdanning på universitets- eller høyskolenivå.
- det er ønskelig at søker har rektorutdanning eller er motivert for å starte på denne.
- godkjent faglig og pedagogisk utdanning for tilsetting og undervisning i grunnskolen.
- relevant praksis som kvalifiserer for en krevende skolelederstilling.
- gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
- gode datakunnskaper
Vi søker etter en leder som:
- utvikler et godt læringsmiljø for elevene, godt foreldresamarbeid og et godt arbeidsfellesskap for skolens medarbeidere
- arbeider for å utvikle kvaliteten på tilbudene i skole, barnehage og SFO i samsvar med kommunale og nasjonale mål
- vutøver god personal- og økonomiledelse
- leder og motiverer til faglig og pedagogisk utviklingsarbeid
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Særskilte krav til stilingen
Ved tilsetting kreves politiattest, ikke eldre enn 3 måneder.
Personlige egenskaper
- Samarbeidsevne, stå-på vilje og fleksibilitet er en forutsetning for tilsetting.
- God evne til å bygge relasjoner/god relasjonskompetanse
- Interesse, evne og vilje til å jobbe med skoleutvikling
- Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
Annet
Vi søker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser.
I henhold til offentleglova § 25, kan opplysninger om søker unntas i offentlig søkerliste dersom søkeren selv ber om det. Søkere som ønsker at navn skal unntas i offentlig søkerliste, må oppgi begrunnelse. Dersom begrunnelsen for fritak ikke er tilstrekkelig, vil søker bli kontaktet.
Attester og vitnemål tas med til et evt. intervju.
Vi tilbyr
- Spennende skoleutviklingsarbeid.
- Videre utvikling av digitale løsninger for elever, foreldre og ansatte.
- Muligheter for faglig utvikling og egenutvikling
- Trivelig og godt arbeidsmiljø
- Kommunale tilsettingsvilkår og lønn etter hovedtariffavtalen.
- Gode pensjons- og forsikringsordninger
- Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
Søknad sendes
Søknaden sendes via elektronisk søknadsskjema på kommunens hjemmeside innen fristen. Dersom du har behov for hjelp med registrering av søknad kontakt servicekontoret i kommunen.
Om bedriften
Os kommune, med rundt 2000 innbyggere, er en god kommune å bo i. Os sentrum ligger langs Rørosbanen, og det er 20 min. kjøretid til flyplass. Vi har flott og tilgjengelig natur, med gode muligheter til friluftsliv, jakt og fiske. Det er et aktivt idrettsliv og gode fasiliteter i kommunen, med blant annet skiskytterarena og flerbrukshall. Røros alpinsenter Hummelfjell ligger nær Os sentrum. Os kommune har god plass, gode skoler og god barnehagedekning, og et rikt kulturliv.