Avdelingsleder Breidablikktunet Omsorg
Har du lyst til å bli med på laget for å videreutvikle en spennende og attraktiv kommune - midt i Trøndelag? Er du en strategisk, strukturert og samlende leder som vil utvikle helse- og omsorgstjenester i Levanger kommune, sammen med dyktige og engasjerte medarbeidere i tett samarbeid med innbyggere, folkevalgte, frivillige og samfunnet for øvrig? Da kan du være den vi leter etter!
Velkommen som søker på stilling som avdelingsleder på Breidablikktunet!
Vi søker etter en avdelingsleder som vil oppleve å få utviklende arbeidsoppgaver sammen med faglige dyktige kollegaer. Som arbeidsgiver verdsetter vi dyktige medarbeidere, og vi stiller krav og forventninger som utfordrer ditt potensiale.
Breidablikktunet omsorgssenter ligger fint til i toppen av Staupslia, med kanskje kommunens fineste utsikt. Her har vi 52 omsorgsboliger med varierende størrelse og ca like mange beboere. Det gis helhetlig pleie og omsorg med døgnbaserte tjenester til mennesker med både fysisk, psykisk og somatiske utfordringer.
Det skal være to avdelingsledere på Breidablikktunet for å på beste måte kunne ivareta de om lag 50 årsverkene bestående av sykepleiere, vernepleiere, fagarbeidere og assistenter samt ressurser på innleie/turnus, vaskeri og merkantile.
Avdelingsleder på Breidablikktunet inngår i ledergruppen for Enhet institusjon sammen med flere andre avdelingsledere. Som leder innen helse i Levanger kommune blir du en del av et fellesskap som samhandler for å finne gode løsninger for kommunens innbyggere. Vi forsøker å ha ukentlig møte i enheten samt månedlig møte for alle helseledere i Levanger. Avdelingsleder har faglig, økonomisk og personalmessig ansvar for avdelingen sin, og er delegert alle rådmannens fullmakter for sin avdeling. Avdelingsleder er en del av enhetens ledergruppe, og må samarbeide på tvers av tjeneste - og forvaltningsområder.
Vi forvalter kunnskap og erfaring innenfor fagområdene geriatri, palliasjon og demensomsorg og det forventes at du som ansettes som leder hos oss evner å drive fagutvikling og skape entusiasme rundt dette. Vi driver med kontinuerlig forbedringsarbeid og som leder vil du få store muligheter til å sette ditt preg på både innhold og retning for dette arbeidet sammen med dyktige medarbeidere. De ansatte er vår viktigste ressurs og du som leder må forvalte denne ressursen på en god og effektiv måte for å kunne være pådriver for et godt og trygt arbeidsmiljø.
Det vil ved tilsetting bli lagt avgjørende vekt på personlige lederegenskaper og egnethet.
Kvalifikasjoner
- Minimum 3 årig helse - og sosialfaglig høyskoleutdanning
- Videreutdanning i ledelse/administrasjon er ønskelig, men erfaring og egnethet kan kompensere for manglende formalkompetanse
- Det er ønskelig med ledererfaring fra kommunal virksomhet, men er ikke et krav
Personlige egenskaper
Foruten faglige kvalifikasjoner, legger vi stor vekt på personlige egenskaper i vår søken etter ny avdelingsleder.
- Du setter ansatte i sentrum, og ser viktigheten av å skape og ivareta et godt arbeidsmiljø gjennom nærværsledelse og god kjennskap til de ansatte og deres utfordringer.
- Du oppleves som trygg og tillitsskapende ovenfor både ansatte, beboere og pårørende
- Du er ikke redd for konflikt eller uenighet, men evner å bistå til god dialog og eventuelt konfliktløsning dersom det er behov for dette.
- Du er bevisst og reflektert til egen lederrolle og atferd, samt innehar en god forståelse for arbeidsgiverrollen.
- Det vil bli vektlagt at du har evnen til å motivere, begeistre og være nytenkende
- Du må ha god økonomisk sans og kunne sette fokus på ressursutnyttelse og økonomistyring
- Gode samarbeidsevner er en nødvendighet for å kunne utøve god ledelse i en kompleks hverdag
Breidablikktunet omsorgssenter leter etter deg som anser deg som en tillitsskapende, ryddig, omsorgsfull, trygg og tydelig leder, med et stort ønske om framdrift og utvikling!
Vi tilbyr
Vi kan tilby deg en utfordrende og aktiv arbeidsplass med utviklingsmuligheter.
Arbeidstakere tilsettes i kommunen på de vilkår som følger av lovbestemmelser, reglement og gjeldende tariffavtaler. De første 6 måneder er prøvetid.
Det må påregnes bruk av privat telefon for sikkerhetsløsninger, dette medfører ikke kostnader for den ansatte.
Gode pensjonsordninger, det trekkes 2 % av lønn til pensjonsordning.
Søkere som vil påberope seg fortrinnsrett må angi dette i søknaden.
For stillinger med krav om politiattest er det et vilkår for å tiltre stillingen at tilfredsstillende politiattest framlegges.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om søker har bedt om å få sitt navn unntatt fra offentlig søkerliste. Søkere som ikke får sin anmodning om å bli unntatt offentlighet tatt til følge, får varsel om dette.
Lønn etter avtale, samt tilslutning til kommunens ledelsesutviklingsprogram. Viser til vedtatt lederplattform:
https://levanger.kommune.no/PageFiles/429044/8_1.pdf
Kontaktinformasjon
Merete Folmoe Rønningen, Enhetsleder, 99167148Arbeidssted
Staupslia 377600 Levanger
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver:Levanger kommuneReferansenr.:4509203954
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.05.2022
Om bedriften
Levanger er vekstkommunen midt i Trøndelag! Levanger har det meste; nærhet til fjell og fjord, en fredet og idyllisk trehusby, kort veg til Trondheim og til internasjonal flyplass. Levanger er en av landets største landbrukskommuner og har et mangfoldig næringsliv, samt en sterk offentlig sektor. Sykehuset Levanger, Nord universitet og NTNU HUNT forskningssenter er viktig både for kommunen, regionen og Trøndelag fylke. Sammen med våre 20.171 innbyggere (pr. 4.kvartal 2021) arbeider vi stadig med å utvikle bærekraftige lokalsamfunn og god folkehelse, samt skole-, barnehage- og omsorgstjenester med høy kvalitet.