Lærere Otterøy oppvekstsenter, inntil 200% (fast/ vikariat)
Org.nr.: Stillingsident: Presentasjon av stillingen :
Namsos kommune vektlegger en planmessig oppfølging av Kunnskapsløftet. Det er vedtatt kommunale mål- og strategier som følges opp gjennom skolenes virksomhetsplaner.
Følgende målsettinger er førende for skolene:
-
- Skolene i Namsos skal ha en opplæring som preges av høy faglig kvalitet og varierte arbeidsmetoder.
-
- Skolene i Namsos skal preges av inkludering og trivsel.
-
- Skolene i Namsos skal tilrettelegge for at elever og foresatte er aktive samarbeidspartnere.
-
- Skolene i Namsos skal drive utviklingsarbeid basert på egen praksis og ny kunnskap. Med tanke på å styrke elevenes læringsresultat, har kommunen og alle grunnskoler en spesiell vektlegging av vurdering for læring.
Lærere som tilsettes i Namsos kommune, må være innstilt på å delta i utviklingsarbeid som gjennomføres ved den enkelte skole og i kommunen.
For tilsetting kreves det fullført utdanning og godkjent undervisningskompetanse som lærer i grunnskolen.
Ønskede kvalifikasjoner og utdanning:
-
- Lærere som tilsettes i skolen må oppfylle kompetansekravene for tilsetting, jfr. forskrift til opplæringsloven, kapittel 14.
-
- Lærere som vil jobbe i barneskolen og oppfyller kompetansekravene, men mangler 30 studiepoeng i norsk, engelsk eller matematikk må innen 2025 ta videreutdanning.
-
- Lærere som vil jobbe i ungdomsskolen og som fyller kompetansekravene for tilsetting av undervisningspersonell i grunnskolen, men mangler 60 studiepoeng i norsk, engelsk eller matematikk, må innen 2025 ta videreutdanning i dette.
Fagbehov:
Engelsk, kroppsøving og spesialpedagogikk.
Ved ny ledighet kan kompetansebehovet endre seg.
Personlige kvalifikasjoner blir vektlagt ved utvelgelsen.
Aktuelle søkere må regne med å bli innkalt til intervju. Referanser bes oppgitt i søknaden. Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.
Ved tiltredelse må gyldig politiattest i samsvar med opplæringslovens § 10-9 framlegges
Vi kan tilby:
-
- Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
- Godt arbeidsmiljø
- Tarifflønn
- Meget gode pensjons- og forsikringsordninger
Tilsetting vil skje i april/begynnelsen av mai.
Søkere som ikke får tilsetting da, vil bli forespurt dersom nye behov oppstår frem til skolestart.
Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering.
Det tas forbehold om fortrinnsrett for interne søkere jfr. arbeidsmiljøloven § 14.3 / hovedtariffavtalen kap 1 § 2.3.
Nåværende adresse og tlf.nr., samt eventuell sommeradresse og tlf.nr. bes oppgitt
Søknad sendes:
Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her".
Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune.
Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentlighetsloven §25.
Link til søknadsskjema: Send søknad For mer informasjon kontakt: , Bernt Bendiksen, Mobil 41210586, Epost: bernt.bendiksen@namsos.kommune.no
Om bedriften
Otterøy oppvekstsenter ligger i naturskjønne omgivelser på Otterøya, 2 mil utenfor Namsos sentrum. Skolen er en fådelt skole med 111 elever og 24 engasjerte ansatte. Otterøy oppvekstsenter er en utviklingsorientert skole som har vært engasjert i mange ulike utviklingsprosjekter. Skolen har profilert seg en del på sang og musikk med eget aktivt skolekor. Korsatsninga er et samarbeidsprosjekt med frivilligheten på øya.
Til skolestarten 2017 fikk ansatte, administrasjon og barnehagen nye, flotte lokaler. Skolen og barnehagen er samlokalisert og har noe samarbeid, men er ikke administrativt slått sammen