UX Designer
Org. nr: 912299597 Stillingsident: 4271153436 Presentasjon av stillingen:
For kunde søker vi UX Designer.
Vi søker etter en UX-designer med interaksjonsdesign som er opptatt av brukeropplevelser og kvalitet for sluttkunden.
Er du klar for et langvarig oppdrag hos en spennende stor kunde?
Arbeidsoppgaver
- Bidra på front-end design av både web og app
- Du skal være med å lage, justere, demonstrere og teste funksjonalitet via UX skisser
- Teste brukeropplevelse og flyt for å gi utviklerne best mulig forståelse for oppgaven
- Du skal jobbe tett på apputviklerne med avklaringer underveis i utviklingsløpet, i samarbeid med produkt
- Kunne jobbe selvstendig og utføre enkel brukertesting
Kvalifikasjoner
- Relevant utdanning på høyskolenivå
- Erfaring som UX designer og/eller interaksjonsdesign
- God kjennskap til kjente UX verktøy, i hovedsak Figma. Det er med kjennskap til Adobe Illustrator for enkelte designoppgaver.
- Ha kjennskap til kjente konvensjoner for iOS og Android app design.
- Gjerne erfaring som Front-end designer
UX-designer som har erfaring og kompetanse innenfor front-end programmering er absolutt relevant.
Personlige egenskaper
Positiv holdning og en bidragsyter til et godt og kreativt arbeidsmiljø.
Vi tilbyr
Gode betingelser, godt arbeidsmiljø i en stor bedrift.
Ring gjerne for mer informasjon.
Kontaktinformasjon
Harald Erlandsen, Daglig leder, 480 93 000
Arbeidssted
4600 Kristiansand
Søk på stillingen:Klikk her
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver:Sørlandet Rekruttering AS
Referansenr.:4271153436
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Om bedriften
Om Sørlandet Rekruttering
Sørlandet Rekruttering har mer enn 20 års erfaring og kunnskap fra rekrutterings-, bemannings- og konsulentbransjen og kan bistå din bedrift med å rekruttere, bemanne og finne de rette personene innen de fleste fagfelter. Vi rekrutterer fagspesialister, ledere og nøkkelpersonell, og har solid erfaring innen IT-relaterte, tekniske og merkantile fagområder. Sørlandet Rekruttering bruker anerkjente metoder for identifisering av kundens behov og strategisk rekruttering. Resultatet av en god rekrutteringsprosess er å øke sannsynligheten for at ansettelsen resulterer i en forbedret resultatoppnåelse for Kunden. Med økte krav til treffsikkerhet og pålitelige seleksjonsmetoder har vi fullt fokus på å redusere antall feilansettelser.