Fagleder for avlastningstjeneste for barn og unge
Vi har ledig 100 % fast stilling som fagleder hos oss, med tiltredelse 01.03.23.
Stillingen innebærer i hovedsak arbeid på dagtid, men noe arbeid på kveld må påberegnes. Vi jobber
kontinuerlig med utvikling av tjenestene og heltidskultur.
Vi bruker journalsystemet Gerica, turnus- og tilkallingsprogrammet Min vakt (Visma Flyt ressursstyring) og
personalsystemet Visma.
Kunnskap og trygghet er spesielt viktig i tjenestene vi yter. Personlig egnethet og stabilitet vil derfor bli tillagt
stor vekt ved ansettelsen.
Kommunens verdigrunnlag er imøtekommende, dyktig, ansvarlig og respektfull.
Arbeids- og ansvarsområde
• Faglig og delvis administrativt ansvar, dette innebærer daglig drift, attestering av timelister og
utarbeidelse av turnus.
• Sikre at tjenestene utøves på faglig forsvarlig måte og i tråd med virksomhetens målsetting
• Yte tjenester i henhold til gjeldende vedtak
• Oppfølging av kapittel 9 (tvang og makt)
• Medisinsk oppfølging (hvis vernepleier eller sykepleier)
• Jobbe målrettet og systematisk etter miljøterapeutiske tiltak
• Samarbeid med tjenestemottakeren, pårørende og eksterne samarbeidspartnere
• Bruk av velferdsteknologi
• Veiledning og oppfølging av ansatte, sørge for et aktivt læringsmiljø og utvikling.
• Andre oppgaver kan bli pålagt
Kvalifikasjoner
• Autorisert vernepleier/sykepleier, eller annen relevant høyskoleutdanning.
• God innsikt i offentlig forvaltning og regelverk innenfor avlastningstjenester for barn og unge.
• Videreutdanning innen fagområdet vil være en fordel, og vil avlønnes etter tariff
• Kompetanse om forebygging og utfordrende atferd, gjerne med erfaring fra arbeid knyttet til kapittel 9
i helse- og omsorgstjenesteloven
• Erfaring og interesse for arbeid med mennesker med utviklingshemming
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig (nivå B2)
• Sertifikat klasse B
Personlige egenskaper:
Vi ser etter deg som
• vil arbeide i tråd med kommunens verdigrunnlag
• er ansvarsbevisst
• har god observasjonsevne
• ønsker å gjøre en forskjell for våre tjenestemottakere
• evner å samarbeide på tvers til det beste for tjenestemottakeren
• er en god rollemodell
• tar selvstendige avgjørelser innenfor gitte rammer
• er fleksibel og løsningsorientert
• har godt humør og ei positiv innstilling
• er en god lagspiller og bidra til et godt arbeidsmiljø
Vi tilbyr:
• Et trivelig arbeidsmiljø med dyktige kolleger
• Et spennende og utviklende arbeidsfelt
• Allsidige og varierte arbeidsoppgaver
• God pensjonsordning gjennom KLP
Annen informasjon
• Ved tiltredelse må politiattest av nyere dato fremskaffes (ikke eldre enn tre måneder).
Det bes om at minst to referanser oppgis i søknad, fortrinnsvis dine siste ledere.
• Innsendte opplysninger behandles i henhold til offentlighetsloven. Vi gjør oppmerksom på at søkere
kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetslovens § 25, selv om søkeren har bedt om å ikke bli
oppført på søkerlisten.
• Hvis noen påberoper seg fortrinnsrett til stillingen, må det fremkomme av søknaden, og det kan da
eventuelt bli andre stillinger ledig.
• Vi oppfordrer alle kvalifiserte personer til å søke jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder
funksjonshemming, etnisk eller nasjonal bakgrunn.
• Hustadvika kommune har full barnehagedekning
Elektronisk søknadsskjema finn du under søk på stilling. Vi ber om at det blir benyttet. Hustadvika kommune benytter elektronisk søknadsprosess, dette betyr at kun søknader sendt via Easycruit vil bli tatt i betraktning. Vennligst ikke send inn vitnemål og attester. Dette skal du ta med deg til et eventuelt intervju.
Link til søknadsskjema: Søk her