Rektor ved Vestbyen skole
Stillingsannonsen er inaktiv.Namsos kommune
Vestbyen skole
Namsos kommune står midt i en spennende endring der vi slår sammen tre kommuner til en. Dette innebærer nye muligheter og utfordringer også på oppvekstfeltet. Den nye kommunen kommer til å ha om lag 15 000 innbyggere og 11 grunnskoler.
Vi har nå ledig en spennende rektorstilling ved Vestbyen skole med tiltredelse 01.08.2019.
Vestbyen skole er en skole med 240 elever og 30 ansatte. Ledelsesressursen er på 160%. Rektor rapporterer til grunnskoleleder.
Sentrale arbeidsoppgaver
Som rektor vil du ha helhetsansvar for utvikling og drift av Vestbyen skole innenfor de ambisiøse mål som er satt og de fullmakter som er gitt.
Det forventes at du utvikler Vestbyen skole i takt med nye krav og utfordringer, og at du samarbeider med aktører internt i kommunen og aktuelle eksterne aktører
Vi søker en leder som har:
" ledererfaring - fortrinnsvis som skoleleder
" rektor-/ lederutdanning
" pedagogisk utdanning med kompetanse for 1. - 7. trinn
" god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og engelsk språk
" gode IT-kunnskaper
Vi søker en leder som:
" er en tydelig leder med ambisjoner og visjoner
" har fokus på god drift og skoleutvikling
" har gode relasjonelle ferdigheter
" er selvstendig, tar initiativ og har gjennomføringskraft
" jobber strategisk, systematisk og langsiktig
" er engasjert, modig og åpen for nytenkning
" står opp for elevene, personalet og det arbeid som gjøres på skolen.
" kan vise til måloppnåelse på organisasjonsutvikling
" har erfaring fra drift og endringsarbeid i skoleorganisasjoner
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Vi tilbyr
- et godt og inkluderende arbeidsmiljø, hvor vi legger vekt på fag- og teamsamarbeid
- et dyktig og ambisiøst rektorkollegium med fokus på profesjonalitet og lærende fellesskap
- en engasjert foreldregruppe
- varierte og spennende arbeidsoppgaver
- lønns- og arbeidsvilkår fastsatt i lov- og avtaleverk
- pliktig medlemskap i Statens Pensjonskasse
- en kommune som har barn og unge som satsningsområde
Annet:
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju, og personlig egnethet vil inngå i vurderingen. Før tiltredelse må politiattest av ny dato forevises, jf. Opplæringslovens 10-9 (skal ikke vedlegges søknaden).
Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju.
Dette gjelder også for interne søkere.
For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes.
Lønns- og tilsettingsvilkår
Avtalefestet lønn
Meget gode pensjons- og forsikringsordninger
Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering.
Det tas forbehold om fortrinnsrett for interne søkere jfr. arbeidsmiljøloven § 14.3 / hovedtariffavtalen kap 1 § 2.3.
Søknad sendes
Søknad om stillingen må sendes elektronisk via Namsos kommunens nettside (Ledige stillinger). Kontakt Servicetorget, tlf. 74 21 71 00 hvis du trenger hjelp.
Om arbeidsgiveren
Arbeidsgiver
Namsos kommune
Adresse
Kjell Hals veg 50, 7802 Namsos
Namsos kommune har om lag 13 000 innbyggere og 950 årsverk kommunalt ansatte (2019). Tjenester til innbyggere og brukere leveres av kommunale og regionale resultatenheter. Interne støttetjenester er en del av sentraladministrasjon.Vår visjon er "Namsos - et godt sted å leve". Vårt verdigrunnlag som ansatt er "Åpenhet, Likeverd og Engasjement".
Om stillingen
Heltid/deltid
Heltid
Sektor
Offentlig
Sist endret: 1. juli 2019
Hentet fra: Namsos kommune
Referanse: rekruttering.namsos.kommune.no/namsos_recruitment/opening?0?1605
Stillingsnummer: 0ebc8aaf-305f-4406-ad22-d30dc8718e08