Vi ønsker oss sykepleiere som kan ta ekstravakter

Nattugle? Morgengry? Eller kveldshelt?

Vi søker sykepleiere til ekstravakter, både ansvarsvakter og vanlige vakter på avdeling. 

Vil du ha en fleksibel jobb med mening – der du virkelig gjør en forskjell?
Hos oss møter du beboere og pasienter som setter pris på trygghet, varme og faglig kompetanse – og kollegaer som støtter hverandre i en travel, men givende hverdag.

• 3b er en somatisk langtidsavdeling med 24 langtidsplasser og 5 korttidsplasser som i hovedsak benyttes av personer med demens som er i behov av et avlastningsopphold
• 2a er en somatisk langtidsavdeling med 29 langtidsplasser
• 2cde er en skjermet enhet for personer med demens med 30 langtidsplasser
• 1cde er en avdeling som består av 18 korttidsplasser, 2 kad plasser og den siste gruppen består av 10 langtidsplasser

• Ansvarssykepleier går på topp av grunnbemanning og vil ha ansvaret for langtidsavdelingene eller kortidsavdelingen
• Bistå med sykepleiefaglige oppgaver og vurderinger utifra behovet på de ulike avdelingene
• Myndighet til å prioritere og omfordele ressurser til det beste for pasientsikkerheten
• Det vil være flere ansvarsvakter på alle vakter som samarbeider

 Arbeidsoppgaver

• Oppfølging og dokumentasjon
• Samarbeid og kommunikasjon med pårørende, lege, sykehus og andre instanser
• Legemiddelhåndtering
• Sykepleiefaglig oppgaver
• Bruk av medisinsk teknisk utstyr
• Utføre helhetlig pleie og omsorg
• Kartlegge sykepleiebehov og iverksette sykepleietiltak, samt sikre kvaliteten i den direkte tjenesteytingen og selv kunne være en del av den
• Ansvarsvakter samt koordinerende vakter

 Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier
• Erfaring og interesse for eldreomsorg, gjerne med videreutdanning innen geriatri, palliasjon
• Beherske norsk skriftlig og muntlig godt, tilsvarende B2 nivå
• Gode IT kunnskaper, vi stiller krav til bruk av epost/teams som informasjonskanal
• Du er faglig bevist og en støttespiller for utvikling av avdelingen
• Du er ansvarsbevisst og trives i et hektisk og tverrfaglig arbeidsmiljø
• Du er endringsvillig i møte med utviklingen av fremtidens helsevesen
• Kjennskap til dokumentasjonssystemet CosDoc er en fordel, men opplæring vil bli gitt

Personlig egnethet for stillingen vektlegges

For å kunne tiltre i stillingen må det leveres gyldig politiattest ikke eldre enn tre måneder, jf. helse- og omsorgstjenester § 5-4. 

• DU liker å jobbe i team - VI gir deg gode kollegaer
• DU har god formidlingsevne -  VI gjør deg bedre
• DU er positiv, imøtekommende, løsningsorientert og fleksibel - VI gir deg utfordringer
• DU bidrar positivt til vårt gode arbeidsmiljø - VI tar i mot deg med åpne armer
• DU er omsorgsfull, pålitelig og ærlig - VI gir deg sterke historier

• Lønn etter gjeldende tariff
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Regelmessig fagutvikling med bruk av blant annet VR briller
• Mulighet for hospitering på andre avdelinger og legevakt
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• God og tilpasset opplæring
• Spennende og utfordrende arbeid med muligheter for faglig og personlig utvikling
• Fleksibilitet - du velger vaktene som passer deg

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger. I midlertidige stillinger er prøvetid halvparten av ansettelsesperioden, maksimalt 6 mnd.

Praktisk informasjon om søkerprosessen 

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål, tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.