Avdelingsleder Ambulerende hjemmetjeneste
Arbeidssted
Ambulerende hjemmetjeneste har i dag base på Østre Toten sykehjem, og flytter inn i nye lokaler ved Labo i 2020. Tjenesten blir fra høsten 2019 organisert i fire avdelinger med mestrings- og oppfølgingsteam og felles oppfølgingsfunksjoner. Ny organisering vil bli evaluert fortløpende, så det tas forbehold endringer i stillingens ansvars- og arbeidsområder.
Helse- og omsorgstjenestene i Østre Toten står foran store og spennende utviklingsprosesser. Vi bygger nytt helse- og omsorgssenter, Labo med 111 sykehjemsplasser, som skal tas i bruk fra 2020.
Labo vil omfatte heldøgnstjenester med sykehjemsdrift, dag- og aktivitetstilbud, kjøkken, hjemmetjenester, rus- og psykiatritjenester og fysio- og ergoterapitjenester.
Østre Toten Kommune vil gjennom fellesskapskommunen bidra til et mer inkluderende lokalsamfunn for alle gjennom hele livet. Kommunen har derfor fokus på hverdagsmestring i alle deler av helse- og omsorgsektoren. Tidlig innsats og gode pasientforløp er nøkkelord. Strategimeldingen for sektoren er "Ny velferd 2040". Målet er at innbyggerne i kommunen skal gis mulighet til økt funksjon, mestring og deltagelse.
Fakta om stillingen
100 % fast stilling som avdelingsleder for mestrings- og oppfølgingsteam 3 med ca 20 årsverk.
Arbeidsoppgaver:
" Utøve ledelse i tråd med kommunens vedtatte planer, strategier og øvrige føringer
" Delegert faglig, administrativt og økonomisk ansvar for sitt ansvarsområde
" Påse at tjenesten utføres i samsvar med gjeldende lover, regler og vedtak.
" Sikre at bruk av personalressurser skjer ut fra behov og i tråd med lov- og avtaleverk
" Utvikle et godt medarbeiderskap gjennom å motivere og lede medarbeidere for å videreutvikle tjenestene
" Holde seg faglig oppdatert og delta i faglig utviklingsarbeid
" Avdelingsleder er medlem i enhetens ledergruppe
Det stilles krav om at søker må beherske norsk muntlig og skriftlig, og ha førerkort klasse B, samt disponere egen bil.
Krav til søker
Formell utdanning:
- Minimum 3-årig relevant høyskoleutdanning, fortrinnsvis autorisert sykepleier
Tidligere praksis:
- Må ha relevant ledererfaring fra tilsvarende stilling og ansvarsområde
- God kunnskap om lovverket som regulerer helse og omsorgstjenester i kommunen
- Erfaring i bruk av relevante IKT-baserte fagsystemer
Personlige egenskaper:
- Personlig egnethet vil vektlegges
- Arbeider selvstendig, er fleksibel og omstillingsdyktig
- Løsningsorientert og tenker nytt
- Gode kommunikasjonsegenskaper
- Høy gjennomføringskraft, selvstendig og beslutningsdyktig
Ønskelig med:
- Lederutdanning, eller ønske om å påbegynne lederutdanning
Politiattest påkrevd.
Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.
Vi kan tilby
Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø.
Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og Hovedtariffavtalen. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.
Søknad sendes
Søknaden skal registreres i vårt elektroniske søknadssystem. Følg bruksanvisningen på vår hjemmeside www.ostre-toten.kommune.no. Ufullstendige søknader som er sendt utenom vårt system, kan ikke besvares. Trenger du hjelp til registreringen, eller til å opprette brukernavn og passord, kontakt vår personalavdeling, tlf. 61 14 17 26. Attester og vitnemål skal ikke legges ved den elektroniske søknaden, men tas med ved et evt. intervju.
Østre Toten kommune praktiserer meroffentlighet
Som hovedregel oppføres alle søkere på offentlig søkerliste. Søkere som anmoder om å bli unntatt fra denne bes begrunne dette i søknaden. Dette er et krav i henhold til Offentlighetsloven §25. Du vil bli varslet dersom din anmodning ikke kan tas til følge.
Om bedriften
ØSTRE TOTEN KOMMUNE Østre Toten kommune har ca. 14 874 innbyggere og er den tredje største kommunen i Oppland. Kommunens visjon er "Livskvalitet ved Mjøsa". Vi leverer gode tjenester til innbyggerne våre takket være arbeidstakere med engasjement og høy kompetanse. Vi kan tilby utfordrende og meningsfulle arbeidsoppgaver innenfor et stort spekter av fagområder. Vi har en god pensjonsordning og et inkluderende arbeidsliv. Kommunens verdier er Nytenking, Kvalitet og Respekt.