Rådgiver (fagrådgiver) oppholdssaker - engasjement
Org. nr: - Stillingsident: 4443026184 Presentasjon av stillingen:
Felles enhet for utlending og forvaltning er en funksjonell driftsenhet i Oslo politidistrikt. Enheten er organisert i fire seksjoner, seksjon for utlendingskontroll, seksjon for utlendingsforvaltning, forvaltningsseksjon og påtaleseksjon, og en administrativ stab. Vårt ansvarsområde er å ivareta oppgaver knyttet til førstelinje utlendingsforvaltning i politiet, grensekontroll, utlendings- og identitetskontroll, etterforskning og iretteføring av straffesaker. Enheten har også ansvar for politidistriktets forvaltningsgjøremål, blant annet våpenforvaltning, kontroll av vaktvirksomhet, førerkortsaker, pass og nasjonale ID-kort. Vårt hovedformål er å støtte opp under Oslo politidistrikts arbeid med å forebygge og bekjempe kriminalitet.
Seksjon for utlendingsforvaltning representerer førstelinjen i utlendingsforvaltningen og har som hovedformål å behandle og kontrollere alle søknader om opphold for personer som innvandrer til Oslo politidistrikt. Oppgavene har et utpreget kontrollfokus rettet mot identitet og oppholdsgrunnlag. Bearbeiding av informasjon er avgjørende for kontrollarbeidet. Oppgavekompleksiteten spenner fra alminnelige enkeltsaker for å sikre god migrasjonsflyt til å avdekke og utrede større nettverk for å hindre planmessig innvandring. Vi søker deg som trives med høyt arbeidstempo, er nysgjerrig og som synes kontrollarbeid og utlendingsfeltet virker interessant.
Ved seksjon for utlendingsforvaltning på avsnitt for statsborgersaker er det ledighet i 3 engasjementer som fagrådgiver ut 2022, med mulighet for forlengelse.
Som fagrådgiver vil du jobbe turnus og være fagstøtte for et av avsnittes to team som jobber i tidsrommet 15.45-20.15. Arbeidet innebærer at man bistår med faglig veiledning innen statsborgerfeltet og identitet, IKT-støtte i aktuelle fagsystemer, publikumshåndtering, oppsett av timebestillingsystem og løpende driftssituasjoner. Arbeidet innebærer publikumskontakt og evnen til å være imøtekommende og skape dialog er svært viktig. Som fagperson kreves det at man holder seg oppdatert på gjeldende regelverk og fagfelt, og at man bistår til løpende opplæring internt på avsnittet. Stillingen innebærer tett dialog med seksjonens øvrige avsnitt og eksterne aktører. Arbeidet vil også innebære å behandle søknader om norsk statsborgerskap.
Hver tredje uke vil arbeidstiden være 13:00-20:30, i øvrige uker vil arbeidstiden være 08:00-15:30.
Arbeidsoppgaver
- veilede og bistå de ansatte på avsnittet
- intern opplæring av ansatte
- motta og behandle statsborgersaker
- identitetsavklaring
- kontakt med samarbeidspartnere og brukere i enkeltsaker
Kvalifikasjoner
Må ha:
- bachelorgrad innen samfunnsvitenskapelige eller juridiske fag
- svært god muntlig og skriftlig formidlingsevne i norsk og engelsk
- arbeidserfaring fra utlendingsforvaltningen og statsborgerfeltet
- erfaring innen ID-kontroll
Ønskelig:
- erfaring innen veilednings-/samtalemetodikk
- bestått emne i utlendingsrett
- det er en fordel å beherske andre relevante fremmedspråk
Personlige egenskaper
- gode samarbeidsevner
- god rolleforståelse
- imøtekommende
- effektiv
- beslutningsdyktig
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform.
Vi tilbyr
En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
- Stillingen lønnes som Rådgiver (stillingskode 1434), fra kr 563.900-604.700 / (ltr. 62-66) brutto per år
- En dagsaktuell og spennende arbeidshverdag og et engasjerende arbeidsmiljø
- Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
- Mulighet for trening i arbeidstiden
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Kontaktinformasjon
Magnus Engebretsen Ervik, avsnittsleder, 940 21 232
Arbeidssted
Schweigaards gate 15b
0191 Oslo
Søk på stillingen:Klikk her
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver:Oslo politidistrikt
Referansenr.:4443026184
Stillingsprosent: 100%
Vikar
Søknadsfrist: 28.01.2022
Om bedriften
Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3200 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se www.politiet.no.