Retningslinjer for innhold i jobbtreff på arbeidsplassen.no
1. Innledning
Det er en forutsetning for opprettelse av jobbtreff på arbeidsplassen.no at arbeidsgiver har et konkret rekrutterings-/ansettelsesbehov.
2. Bemanningsforetak / rekrutteringsbyrå
Det er en forutsetning at bemanningsforetak skal være registrert hos Arbeidstilsynet, jf. forskrift om bemanningsforetak §§ 5 og 6. For at et bemanningsforetak/rekrutteringsbyrå skal kunne opprette jobbtreff på arbeidsplassen.no er det en forutsetning at virksomheten er godkjent av Arbeidstilsynet.
3. Renholdsvirksomheter
Renholdsvirksomheter som driver virksomhet i Norge må også være godkjent av Arbeidstilsynet, jf. «Forskrift om offentlig godkjenning av renholdsvirksomheter og kjøp av renholdstjenester» § 3. For at renholdsvirksomheter skal kunne opprette jobbtreff på arbeidsplassen.no er det en forutsetning at virksomheten er godkjent av Arbeidstilsynet.
4. Ulovlig diskriminerende innhold
Jobbtreff som har diskriminerende innhold, skal ikke opprettes på arbeidsplassen.no. Det er ved ansettelser ulovlig å forskjellsbehandle arbeidssøkere på grunnlag av kjønn, religion, livssyn, hudfarge, nasjonal eller etnisk opprinnelse, politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming eller alder. Forbudet omfatter også indirekte diskriminering; for eksempel at det stilles krav om gode norskkunnskaper eller avtjent verneplikt, uten at slike krav er nødvendige for å utføre stillingens arbeidsoppgaver på en forsvarlig måte.
5. Ulovlig arbeid
Jobbtreff som presenterer stillinger som går ut på å utføre ulovlige aktiviteter/arbeid (f.eks. ulovlig spillevirksomhet som pokerspill eller pyramidespill), eller hvor det kommer frem av innholdet at arbeidsgiver bryter bestemmelser i arbeidsmiljøloven knyttet til sikkerhet, arbeidstid, arbeidskontrakt eller liknende, skal ikke opprettes på arbeidsplassen.no.