Retningslinjer for innhold i jobbtreff på arbeidsplassen.no

1. Innledning

Formålet med disse retningslinjene er å bidra til å kvalitetssikre NAVs digitale tjeneste, Jobbtreff, som er en møteplass for arbeidsgivere og arbeidssøkere på arbeidsplassen.no. Jobbtreff gir arbeidsgivere mulighet til å fortelle om seg selv og jobbmuligheter de kan tilby, samtidig som arbeidssøkere får muligheten til å bli kjent med arbeidsgiver før de søker på ledige stillinger.

Retningslinjene angir generelle krav til innholdet i et jobbtreff.

Det er en forutsetning for opprettelse av jobbtreff på arbeidsplassen.no at arbeidsgiver har et konkret rekrutterings-/ansettelsesbehov.

2. Bemanningsforetak/rekrutteringsbyrå

Det er en forutsetning at bemanningsforetak skal være registrert hos Arbeidstilsynet, jf. forskrift om bemanningsforetak §§ 5 og 6. For at et bemanningsforetak/rekrutteringsbyrå skal kunne opprette jobbtreff på arbeidsplassen.no er det en forutsetning at virksomheten er godkjent av Arbeidstilsynet.

3. Renholdsvirksomheter

Renholdsvirksomheter som driver virksomhet i Norge må også være godkjent av Arbeidstilsynet, jf. «Forskrift om offentlig godkjenning av renholdsvirksomheter og kjøp av renholdstjenester» § 3. For at renholdsvirksomheter skal kunne opprette jobbtreff på arbeidsplassen.no er det en forutsetning at virksomheten er godkjent av Arbeidstilsynet.

4. Ulovlig diskriminerende innhold

Jobbtreff som har diskriminerende innhold, skal ikke opprettes på arbeidsplassen.no. Det er ved ansettelser ulovlig å forskjellsbehandle arbeidssøkere på grunnlag av kjønn, religion, livssyn, hudfarge, nasjonal eller etnisk opprinnelse, politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming eller alder. Forbudet omfatter også indirekte diskriminering; for eksempel at det stilles krav om gode norskkunnskaper eller avtjent verneplikt, uten at slike krav er nødvendige for å utføre stillingens arbeidsoppgaver på en forsvarlig måte.

5. Ulovlig arbeid

Jobbtreff som presenterer stillinger som går ut på å utføre ulovlige aktiviteter/arbeid (f.eks. ulovlig spillevirksomhet som pokerspill eller pyramidespill), eller hvor det kommer frem av innholdet at arbeidsgiver bryter bestemmelser i arbeidsmiljøloven knyttet til sikkerhet, arbeidstid, arbeidskontrakt eller liknende, skal ikke opprettes på arbeidsplassen.no.

6. Lovlig arbeid hvor jobbtreff ikke kan benyttes

Arbeidsgivere som presenterer arbeid som omfatter aktiviteter som krever nakenhet eller er av seksuell eller pornografisk karakter kan ikke opprette jobbtreff. Dette gjelder selv om arbeidet er lovlig. Eksempler på slikt arbeid er stripping, toppløs servering og telefonsex. NAV er pålagt å unnlate å registrere slike stillinger, av hensyn til personer som kan oppfatte slike stillinger som støtende/krenkende.

Melding til arbeidsgiver når jobbtreff slettes eller avvises

Dersom NAV har avpublisert et jobbtreff som er registrert av arbeidsgiver på arbeidsplassen.no på grunn av brudd med disse retningslinjene, vil NAV ta kontakt med arbeidsgiver slik at de kan rette innholdet i jobbtreffet og få mulighet til å publisere på nytt.

Det vises også til retningslinjer for stillingsregistrering på arbeidsplassen.no